主题: 黑心文化课培训机构，违反劳动合同，侵犯员工权益

     黑心文化课培训机构，违反劳动合同法，签订无效劳动合同并扣押，侵犯员工权益（中鹏嘉年华南门东侧三楼聚能教育）

本人于2018年10月24日在嘉峪关市金航文化传播有限公司（聚能教育）上班，一个星期为试岗期，2018年11月1日签订劳动合同，一年的劳动合同，试用期却长达三个月，并且承诺一年之后缴纳社保，签订劳动合同时，一式两份，人事部老师并没有给我一份属于我自己的那一份合同，本人在八个月的工作期间，每天主管安排的任何工作，我都会认真完成并告知主管今日工作内容和总结，工作期间，本人按时上班，不早退不迟到，主管的每日安排工作都能完成，在单位和其他同事相处友好，七月中旬后，我被学校刘总叫去办公室谈话，让我担任营销部主管，在此之前，营销部其他两位人员被调到教务岗位，主管因个人原因离职，因为本人没有能力胜任主管一职，两次找刘总说到，但是刘总说，工作期间遇到任何困难可以找我，这样以来，营销部就剩我一位干的比较久的人，其余人员都是新来的，后期作为主管，新人培训和每天来上班需要干什么工作我都会告知，虽然在担任营销部主管没有多少经验，但我一直努力去做好，不懂得地方还是去询问其他老师，但是人事部的陈**陈老师，她每次都会插手安排我们本部门的的工作，而且多次挑唆我们部门人员，有问题可直接越级上报，并且陈老师教唆员工和本部门主管的关系，我想，作为一位教育机构的人事部老师，你不应该这么做吧，我作为营销部主管，新人的培训我做的很到位，但是由于你的挑唆，新人虽然表面上认为我是主管，但是好多人心里还是不信服的，人事部老师多次挑拨离间营销部员工和本人（主管），多次插手营销部工作，从而让我没有办法去领导其他员工，使工作无法进行，安排任务无人服从，我找到刘总，说了此事之后，刘总说，他会找陈老师了解情况，之后就不了了之了，在2019年7月27日，我找到刘总，我确实因为个人能力有限不能担任主管，刘总说让我干到七月底，到8月1日时，我把前任主管交接给我的东西，我一并交给人事部，在8月4日时，人事部陈老师找我谈话，说我四月五月六月七月任务没有完成，我说我知道，之前因为我也不是主管，所以业绩考核制度并未对我告知，只知道自己的个人业绩，努力完成，聚能教育人事部陈老师，于8月4日将我无故辞退，然后我打电话给刘总，刘总说了解情况，然后我问人事老师这是她个人意思还是刘总的意思，人事老师说刘总让按照人事老师的意思去处理，聚能教育学校这是侵犯个人权益，违反劳动合同法，在8月4日，人事部陈老师把合同给我时，很振振有词地说，你这个合同没有章子，是无效合同，把员工利用完之后，没有任何理由让员工走人，这不是第一次这么做了，希望通过广大传播，大家可以帮助不懂法律的人们，维护自己的权益，不要在被受骗，希望可以严惩这样的黑心单位。  






希望教育局及劳动局关注此事。

各部门各司其职，辞退应该有应当的理由，应当的补偿，无故辞退，确实需要一个说法，管理即这样，教育可怀疑，真不敢把孩子送这来！学校领导需要深思