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引用：原文由 沙海无涯 发表于 2010-3-22 0:50:52 :
考核永远都是针对最基层的普通职工而定的，职代会通过全都是假的，你不看看职工代表都是些什么人，那都是领导的红人，他能替你说话吗？工会就更别提了，因为它本身就提不起来！
大实话！坚决顶！！
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 核心会员 |
 引用：原文由 沙海无涯 发表于 2010-3-22 0:50:52 :
考核永远都是针对最基层的普通职工而定的，职代会通过全都是假的，你不看看职工代表都是些什么人，那都是领导的红人，他能替你说话吗？工会就更别提了，因为它本身就提不起来！
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楼主，我刚看了一下公司的文，上面写的是“连续矿工三个及以上”属于甲类，是要解除合同的。
对于迟到，文件中好像没有设立专门的条款！
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一个企业要发展，严格的管理制度是必须的，可光***罚款就能解决问题吗？
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唉！！！！！！！！！！！！！！！！我相信经是好的，嘴好不安好就难说了！！！！！！！！！！！！！？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
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引用：原文由 *** 发表于 2010-2-27 15:23:02 :
我上班快20年了，从来就不怕单位对迟到处罚有多严，关键是自己对自己的要求要严。
?????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????? ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？强烈怀疑？？？？？？？？？？？？？？？？？？ ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？????????
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狼要吃羊，可以找出1000条理由。是工人你就唉吧。
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引用：原文由 达人一个 发表于 2010-6-16 22:10:06 :
引用：原文由 *** 发表于 2010-2-27 15:23:02 :
我上班快20年了，从来就不怕单位对迟到处罚有多严，关键是自己对自己的要求要严。
??????????????????????????????????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????????????????????????????
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？强烈怀疑？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？????????
这有啥可怀疑的？比别人早出门10分钟就解决问题了
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引用：原文由 沙海无涯 发表于 2010-3-22 0:50:52 :
