主题: 关于安排酒钢职工未就业子女进行技能培训的通知

  • 嘉峪风铃
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  • 发表于:2010/7/7 10:26:33
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关于安排酒钢职工未就业子女进行技能培训的通知 

 
  为妥善解决职工子女就业问题,让广大酒钢职工共享企业发展成果,经集团公司研究决定,组织符合条件的职工子女进行技能培训,现将有关事宜通知如下:
  一、培训人数
  培训人数为450人,其中男性250人、女性200人。
  二、报名条件
  1、酒钢职工子女。
  2、男性年龄18—28周岁(即1982年7月1日以后、1992年6月30日以前出生);女性年龄18—26周岁(即1984年7月1日以后、1992年6月30日以前出生)。
  3、学历为全日制统招中专及以上毕业生(不含成人教育、自考)或技校毕业生。
  三、报名安排
  1、报名时间:2010年7月16日—18日 上午10:30—12:00 下午15:00—17:00
  2、报名地点:酒钢培训中心
  3、报名要求:
  (1)职工子女本人携带户口簿、身份证、毕业证、职业资格证书(技能鉴定证)及近期一寸正面免冠照片3张,父母所在单位开具的酒钢职工子女证明(离退休职工子女、遗属及工亡职工子女到德力源公司离退休办公室开具证明,公司级劳模子女到公司工会开具证明,各项证明均需上述单位劳资负责人审核后加盖公章,并报单位党、政主要负责人签字)。
  (2)职工子女本人填写申请培训报名表(见附件1)。
  (3)已在酒钢各分子公司参加工作或已与各分子公司签订就业协议的,或已安排入厂实习的人员,均不再参加本次报名,一经发现取消其培训资格。
  四、体检安排
  1、2010年7月18日18:00在酒钢培训中心院内查看体检时间、医院地点及分组情况。
  2、体检标准参照酒钢公司员工录用体检标准执行。
  五、公示
  7月23日对符合报名条件且体检合格的人员名单在电视、报纸、酒钢内网等媒体进行公示。
  六、培训安排
  1、8月1日安排本科及以上学历(不含三本),且符合2010年公司计划招聘专业的人员(专业目录见附件2),直接入厂实习培训六个月。
  2、8月2日安排其他符合报名和体检条件的人员,按照用工需求,由酒钢培训中心组织进行为期3—6个月的订单式技能培训。
  七、劳动合同签订
  1、本科及以上学历(不含三本)且符合2010年公司计划招聘专业的人员(专业目录见附件),实习培训期满,经考核合格后与集团公司签订劳动合同。
  2、其他符合报名和体检条件的人员,培训结束后,按培训成绩择优推荐,与汇杰人力资源有限责任公司签订劳动合同,派遣到集团公司用人单位工作。
  八、其他事宜
  1、酒钢纪委、工会负责监督酒钢未就业子女进行技能培训的报名、体检、培训过程。
  2、酒钢培训中心负责实施技能培训。
  附件1:
申请培训报名表
  附件2:2010年集团公司招聘大学生专业需求目录
  此通知


酒钢培训中心
酒钢人力资源部
汇杰人力资源有限责任公司
2010年7月6日



[此贴被嘉峪关在线于2010-7-7 11:30:53编辑过] 
  
  • 嘉峪风铃
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  • 发表于:2010/7/7 10:29:53
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  1. 沙发
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2010年集团公司招聘大学生专业需求目录序号需求专业学历备注1资源勘查技术本科国家统招2采矿工程本科国家统招3采煤本科国家统招4矿物加工(烧结)本科国家统招5矿物加工(选矿)本科国家统招6冶金工程本科国家统招7材料成型及控制本科国家统招8材料成型及控制(轧钢)本科国家统招9金属材料及热处理本科国家统招10冶金物理本科国家统招11冶金化学本科国家统招12金属物理本科国家统招13测控技术与仪器本科国家统招14电气工程及自动化本科国家统招15电气工程及自动化(继电保护)本科国家统招16电气工程及自动化(强电)本科国家统招17电气自动化本科国家统招18机械设计制造及自动化本科国家统招19流体传动与控制本科国家统招20热能与动力工程本科国家统招21热能与动力工程(工业炉窑)本科国家统招22热能与动力工程(热控)本科国家统招23热能与动力工程(热动)本科国家统招24热能与动力工程(制氧)本科国家统招25给水排水工程本科国家统招26化学工程与工艺本科国家统招27化学工程与工艺(化学分析)本科国家统招28化学工程与工艺(煤化工)本科国家统招29计算机科学与技术本科国家统招30通信工程本科国家统招31车辆工程(铁路)本科国家统招32铁道工程本科国家统招33铁道运输本科国家统招34自动控制(铁路信号)本科国家统招
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  • ^_~燕 zi
  • 发表于:2010/7/7 11:25:46
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  • 老人的琴声
  • 发表于:2010/7/7 12:52:14
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好消息。。。
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  • 港督夫人
  • 发表于:2010/7/7 13:14:04
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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 13:36:55
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    冠冕堂皇招录劳务工的通知

 

   “冶、矿、地、热、化、电、材”等这些酒钢需要的“冷、苦”专业不是现在的家长和孩子们愿意选读的专业,大部分都是没有门路的镇乡娃们被倾向性调剂录读,而且仅占高校专业名录的极少部分,文科、纯理科等完全被排斥在外。没有多少职工子女能够符合与酒钢集团公司签订劳动合同的条件,这个技能培训的通知实际上就是冠冕堂皇招录职工子女当劳务工的通知。
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  • 人间过客完蛋
  • 发表于:2010/7/7 13:53:56
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引用:原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 13:36:55 :

    冠冕堂皇招劳务工的通知

 

   “冶、矿、地、热、化、电、材”等这些酒钢需要的冷门专业都不是现在的家长和孩子们愿意选读的专业,大部分都是没有门路的镇乡娃们被调剂录读没有多少职工子女能够符合与酒钢集团公司签订劳动合同的条件,这个技能培训的通知实际上就是冠冕堂皇招录职工子女当劳务工的通知。
~~~~(>;_<;)~~~~ 没办法了这只能说职工子女都上了当官的专业了,奔前途去了,谁来酒钢当工人呀?
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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 14:11:11
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引用:原文由 人间过客完蛋 发表于 2010-7-7 13:53:56 :
~~~~(>;_<;)~~~~ 没办法了这只能说职工子女都上了当官的专业了,奔前途去了,谁来酒钢当工人呀?
    通知目的很清楚,就是要招录绝大多数未就业职工子女技能培训后当劳务工,愿者上钩。
 
    依据新的《劳动合同法》,企业可以招合同制员工,也可以接收劳务公司派遣的劳务工。
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  • 发表于:2010/7/7 14:14:30
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  1. 8楼
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    2008年1月1日起施行的新劳动法即《劳动合同法》专门规定了劳务派遣的法律地位,成为各大企业用工制度改革的重要依据。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
 
    目前绝大多数国有企业对上岗劳务工都有学历和技能的要求,而且根据新的《劳动合同法》都不约而同地规定上岗前必须经过培训,择优录用,且费用自理。
  
    现在几乎所有的国有大型企业对学历低于本科以下的劳动者都关上了直接进入的大门,绝大多数新增操作岗位员工都是以一年一签的短期劳务工形式上岗。根据新的《劳动合同法》劳务工与劳务公司需要签订较长期限的合同,然后再派遣到企业工作,实际上是保护了劳务工的基本权益,可以有效规避企业用工风险。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向。
  
    新的《劳动合同法》的颁布执行保护了签约上岗人员和用人企业的利益,但同时抬高了就业门槛,进一步分化了劳动群体,是一把双刃剑。
 
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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 14:20:59
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  1. 9楼
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  劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生: 
  1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。 

  2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 
  3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 
  4、是合法避税的一种手段。 

  5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 
  6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。 
  7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 
  8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

     http://baike.baidu.com/view/15253.htm

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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 14:29:15
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  1. 11楼
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劳务派遣
    劳务派遣又称人才派遣人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

【劳务派遣的优势】
  一、降低用人成本支出
  
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  二、人事管理便捷专业
  
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
  三、减少劳动纠纷
  
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 http://baike.baidu.com/view/15253.htm
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  • 发表于:2010/7/7 14:30:19
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  1. 12楼
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【劳务派遣产生的背景】
  在中国劳务派遣一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的,同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。
  劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 
  大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 
  劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入。另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。 
  总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 
  劳务派遣制产生和发展的社会背景:知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处,便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求,来实现企业经营活动的良性循环,所以,知识经济条件下,企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性,更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体,应不同企业之邀,在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动,根据各种企业对人才的多种需要,劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本,年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式,这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育,而且择业观念上也发生了很大的变化,他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员,而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长,又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
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  • 是生是死
  • 发表于:2010/7/7 14:51:02
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  1. 13楼
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我有个朋友是学矿物加工的,是国家统招毕业的,在外地工作一年了,不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊,但他不是酒钢职工子女,不知道这个招聘要不要他啊?
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  • 是生是死
  • 发表于:2010/7/7 14:51:38
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  1. 14楼
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我有个朋友是学矿物加工的,是国家统招毕业的,在外地工作一年了,不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊,但他不是酒钢职工子女,不知道这个招聘要不要他啊?
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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 15:10:48
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  1. 15楼
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引用:原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的,是国家统招毕业的,在外地工作一年了,不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊,但他不是酒钢职工子女,不知道这个招聘要不要他啊?

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内,但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业,酒钢公司只能对外招聘。
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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 15:50:49
  • 来自:新疆哈密
  1. 16楼
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    我们国家的法律法规和政策基本上都是依据有话语权的强势群体要求所制订,与社会实际有相当的脱节,呈现出一种僵化和强制。
 
    酒钢做为一个负责任的大企业,应该体现国有大企业高度的社会责任感,而不是僵化地执行既定的法律法规和政策。一个涉世不深的年轻人很难对自己的职业、学历做出正确的选择。加上近年来大学专业的盲目设置,以及招录过程中专业调剂的随机性,使很多年轻人误入了职业选择的歧途。大学仅仅是一个接受专业基础训练的阶段,很多知识和技能是相通的,而在大类别上基本课程则都是相同的。如果因当年专业学习的招选失误将很多年轻人打入就业招录的冷宫,招致职业排斥,个人的偶然失误就转化成为一种社会的长期严酷。
 
    很多接受了大学甚至研究生以上教育的职工子女愿意回到嘉峪关,选择在酒钢工作,说明嘉峪关这座城市有引力,酒钢这个企业有引力。企业文化的构建是建立在企业的凝聚力基础之上的,对于职工未就业子女进行技能培训后上岗也是体现企业凝聚力的措施之一,是否能够考虑做的更完善一些。对于不符合专业与学历,但愿意回酒钢就业的职工子女,在不降低基本要求的基础上,采取一些预录等疏通措施。如通过组织出面,为职工子女联系订单式学习符合企业需求的第二专业学历,将专业知识培训与实习培训合并,经一年或一年半的培训学习,合格者录用,费用自理。按第二专业学历正式录用者工龄合并企业指定培训期计算。这样即可以规避培训费用流失的风险,又为众多的年轻人谋求了转型适宜职业,合格竞争上岗的条件。
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  • 曾经沧海来
  • 发表于:2010/7/7 16:54:23
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  1. 17楼
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引用:原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:50:49 :
    ………………酒钢做为一个负责任的大企业,…………………是否能够考虑做的更完善一些。对于不符合专业与学历,但愿意回酒钢就业的职工子女,在不降低基本要求的基础上,采取一些预录等疏通措施。如通过组织出面,为职工子女联系订单式学习符合企业需求的第二学历,将学历培训与实习培训合并,经一年或一年半的培训学习,合格者录用,费用自理。按第二学历正式录用者工龄合并培训期计算。这样即可减轻培训费用流失的风险,又为众多的年轻人谋求了职业升位竞争,合格上岗的条件。
不得不说这个想法非常好……应该能为酒钢企业用人和嘉酒地区人才回归找到一个折中的办法。
很多嘉酒地区高学历人才在外面闯荡过后,种种原因导致其实还是愿意回来的,但就是没有一个合适的用人聘任机制导致他们一直在观望,直到最终流失在了外地。也许还过着非常窘迫的生活……

真希望酒钢或者嘉峪关市的领导能看到这个建议。本人就知道很多的高学历人才在外地有回归的想法……也许他们现在生活还不错,收入也还不错,但最现实的两个原因谁也无法回避:赡养照顾老人和高昂的外地定居费用。


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  • 懒汉霸王
  • 发表于:2010/7/7 19:02:13
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  1. 18楼
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哈哈。把酒钢的子女再招为劳务工。这些叟点子也只能酒钢想出来。既降底了工资。[交过三金后。每个月只拿1200元。还会有严格的考核标准。犯了还减扣。]听说是干酒钢最脏最累的活。愿想招聘的先考虑考虑。

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  • HOBBS
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  • 发表于:2010/7/7 19:26:29
  • 来自:新疆哈密
  1. 19楼
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引用:原文由 懒汉霸王 发表于 2010-7-7 19:02:13 :
哈哈。把酒钢的子女再招为劳务工。这些叟点子也只能酒钢想出来。既降底了工资。交过三金后。每个月只拿1200元。还会有严格的考核标准。犯了还减扣。听说是干酒钢最脏最累的活。愿想招聘的先考虑考虑。
    现在几乎所有的国有大型企业对学历低于本科以下的劳动者都关上了直接进入的大门,绝大多数新增操作岗位员工都是以一年一签的短期劳务工形式上岗。我们的企业未来都是“先进”的管理型企业,随着企业的自然减员,沉淀下来的正式员工只会是为数不多的核心管理与技术人员,其它都是打短工的劳务人员。
 
    最为典型的是国家直属的中石油、中石化、中移动和联通等,自1998年开始,已有十余年不再招收本科学历以下的人员做为企业的正式员工,很多危险艰苦低薪岗位上的非正式员工已经达到了60%以上。酒钢不过是步其后尘而已,仁慈了一点,有个劳务公司中介可以做为劳务工解决基本生活问题的缓冲,可细览前帖关于劳务工的相关政策信息。
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  • 兰州大碗牛肉面
  • 发表于:2010/7/7 19:33:27
  • 来自:甘肃
  1. 20楼
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每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆(女性)=100

住及水电费=0(住家啃老)

在其他支出为0条件下,年可存(1200-800)*12=4800,8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

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  • 是生是死
  • 发表于:2010/7/7 20:13:31
  • 来自:甘肃
  1. 22楼
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引用:原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:10:48 :
引用:原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的,是国家统招毕业的,在外地工作一年了,不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊,但他不是酒钢职工子女,不知道这个招聘要不要他啊?

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内,但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业,酒钢公司只能对外招聘。
楼上的,我这个朋友到底能不能通过这次招聘进酒钢啊?
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