主题: 关于安排酒钢职工未就业子女进行技能培训的通知

没办法当时上大学，酒钢也没拦着，选专业酒钢也没拦着，事情这样了也不能怪酒钢了，就业平等呀，也不能老向着子弟了

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 20:13:31 :

引用：原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:10:48 :

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内，但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业，酒钢公司只能对外招聘。

楼上的，我这个朋友到底能不能通过这次招聘进酒钢啊？

    可以做为酒钢需增补员额应聘上岗的机会，但不能通过职工子女可优待招聘的这个途径。

2010年酒钢公司需求专业
http://www.jiugang.com/structure/zxns/zpxx

不管是劳务工也好，是合同工也好，总该是解决了些就业问题，好消息啊，应该知足，而有些企业呢，从来都不招工孩子们怎么办呢。。。。。

引用：原文由 人间过客完蛋 发表于 2010-7-7 20:16:07 :
没办法，当时上大学，酒钢也没拦着，选专业酒钢也没拦着，事情这样了也不能怪酒钢了，就业平等呀，也不能老向着子弟了

    也不能全怪这些娃娃们，大学招生录取的学校与专业调剂有很大的随机性和偶然性。只要念过正规大学人的都深有体会，高达70%的考生不是被录取到自己最初所期望的大学或专业，而念上了自己意愿中的大学与专业，往往又不是社会需求旺盛的专业。被大学念使许多年轻人念了大学反而迷失了人生的方向。
 
    浮躁、虚华的社会大冲动，体制上的文牍本本教条主义，让微卑普通的家庭承担社会变动期生存落寞的后果，实在是一种悲剧。

引用：原文由 [紫色风铃] 发表于 2010-7-8 0:06:38 :
不管是劳务工也好，是合同工也好，总该是解决了些就业问题，好消息啊，应该知足，而有些企业呢，从来都不招工孩子们怎么办呢。。。。。

    第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    会让一些受过良好教育的孩子们很失落。

你这都是最底标准算的。但到实际中根本不够。

在说了：你想过没有？农民一年还有冬季是闲着的。而你一年四季都在上班。还要忍受天天吸入酒钢的粉尘和化学产品的危害。到老都是一身病。医疗费都是很贵的。还要倒三班。很是辛苦。很影响寿命的。

引用：原文由 小石头子 发表于 2010-7-7 19:33:27 :
每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆（女性）=100

住及水电费=0（住家啃老）

在其他支出为0条件下，年可存（1200-800）*12=4800，8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

   其实中国就业问题在解放时就很严重，军队方面一开始就几百万的转业军人要安置，以后几十年转业军人大都得安置，这些人工作基本优先，占就业的大多数。学生毕业要就业也是问题，国家企业和事业单位毕竟有限，就业不了的青年人都下乡了劳动改造了，户口也变成农民户口，有一部分人被变相就业到军队了，改革开放也后，大批知情返城又要就业，以后大批农名工进城，在以后扩招大学生要就业，在以后就不知道了，农村人口越来越少，城里人口暴增，不知何时崩溃。以前是没钱，东西少买不到，现在是还是没钱，东西卖不出去。

    这些人说的劳务工资毕竟是实习期的，酒钢本科实习也就1500块，像西安一些城市本科实习期也就1200~1500块，转正一般1800~2300块.现在造出的东西不好买，有时还不如农产品好卖，在西安好些大专生的命运是有今没明的，没有价值的说被开了就开了，很残酷的。

    就酒钢招劳务工我估计也不好进，毕竟有活干，不服气的拿个职大文凭出去转转，实践一下，好坏自有评论~在外边和民工差不多。

引用：原文由 小石头子 发表于 2010-7-7 19:33:27 :
每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆（女性）=100

住及水电费=0（住家啃老）

在其他支出为0条件下，年可存（1200-800）*12=4800，8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

帐算的不错。

   一个十八、九岁涉世不深的年轻人并不能清楚自己将来适合干什么，社会需求什么。大学的专业学习仅仅是某种基本技能的掌握，如果将大学随机录取就读的专业固化为一种职业和就业选择的框框，很多人甚至家庭就会因此失去再次调整改变命运的机会。

    前帖再转：

引用：原文由 曾经沧海来 发表于 2010-7-7 16:54:23 :
    不得不说这个想法非常好……应该能为酒钢企业用人和嘉酒地区人才回归找到一个折中的办法。

    很多嘉酒地区高学历人才在外面闯荡过后，种种原因导致其实还是愿意回来的，但就是没有一个合适的用人聘任机制，导致他们一直在观望，直到最终流失在了外地。也许还过着非常窘迫的生活……

    真希望酒钢或者嘉峪关市的领导能看到这个建议。本人就知道很多的高学历人才在外地有回归的想法……也许他们现在生活还不错，收入也还不错，但最现实的两个原因谁也无法回避：赡养照顾老人和高昂的外地定居费用。