主题: 酒钢公司调整操作岗位薪酬

 
    嘉峪关日报讯（记者符晓）工资怎么拿，岗位说了算；工资拿多少，技能比比看。按照《操作人员薪酬管理暂行办法》，酒钢集团公司操作岗位人员工资调整工作目前已基本完成，八成以上职工实现了工资上调，这是记者近日从酒钢集团公司人力资源部获得的消息。
    酒钢集团公司人力资源部统计结果表明，在此次薪酬调整中，全公司1.67万余名操作人员中，86.3%的人员工资均有不同程度的上涨，8%的人员工资持平，剩余5.7%的人工资下降。
    今年年初，酒钢集团公司出台了《操作人员薪酬管理暂行办法》，按照薪酬新规，操作人员薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六部分组成。岗位工资划分为20个岗级，最高2700元，最低700元；技能工资划分为十档，一档100元，十档8000元。结合总体安排，各基层单位随后陆续展开了操作岗位薪酬调整工作。最早的于今年1月实行新规，最晚的也于今年5月开始执行。酒钢科力耐材公司、宏达公司等部分子公司目前也都按照新办法完成了工资调整。
    据人力资源部相关负责人介绍，此次操作人员薪酬调整最大的亮点是突出了以岗位价值大小和技能水平高低为依据的薪酬分配原则。在此次工资调整过程中，每个岗位都要进行岗位评价，操作人员要进行技能评价。酒钢集团公司也是首次将岗位评价的结果运用到工资分配中。

     这是一次最不合理的调资！虽然说是80%的人涨了工资。但是就是这80%的人认为。这次调资是历次涨工资最糟糕的一次！高技能的人才应该在高技能、高难度、高风险的岗位上工作。可是，从这次涨级中根本就没体现。

涨了吗！？大家可以了解一下都涨个什么人了！？“岗位评价的结果运用到工资分配中”是怎么评价的，评价者与被评价者什么关系！！我晕！！

这次涨工资最不合理，最脏最累的岗位不但没涨，反倒工资降低了，轻松的岗位反倒工资提上去了，像炼铁厂的炉前工，干的是全公司最脏最累最苦的活，而工资还拿不过辅助单位的工资，甚至连轻松岗位上的女工工资高都没有，我真搞不懂工资是怎么涨的？