最近，酒钢各厂都在搞技能工资评价，这是关系到广大职工利益的事情，可是到下边执行起来就变味了。
按照我的理解，两点就可以做出对职工的技能评价；
1,。职工的日常考核分（因为一个职工能不能胜任本职工作，工作干的好不好，这一点就可以体现了）
2.。职工的取证情况（这一点是硬件，也是公司鼓励职工学习的机制）
可是总有那么些人，想尽办法搞人为干扰。搞什么评议，结果是即当运动员又当裁判，把职工的分数打下去，把自己的分数打上来。
最后出现的情况就是，负责打分的班组长，民管小组长得分高于普通工人，虽然技能等级证很低可是技能工资照样多拿，职工意见极大。
如此下去，谁还愿意认真学习，踏实工作？希望酒钢的大领导能对此事予以重视。
