主题: 被歪曲了的技能工资评价

最近，酒钢各厂都在搞技能工资评价，这是关系到广大职工利益的事情，可是到下边执行起来就变味了。

按照我的理解，两点就可以做出对职工的技能评价；
  1,。职工的日常考核分（因为一个职工能不能胜任本职工作，工作干的好不好，这一点就可以体现了）
   2.。职工的取证情况（这一点是硬件，也是公司鼓励职工学习的机制）
 
可是总有那么些人，想尽办法搞人为干扰。搞什么评议，结果是即当运动员又当裁判，把职工的分数打下去，把自己的分数打上来。
最后出现的情况就是，负责打分的班组长，民管小组长得分高于普通工人，虽然技能等级证很低可是技能工资照样多拿，职工意见极大。
如此下去，谁还愿意认真学习，踏实工作？希望酒钢的大领导能对此事予以重视。

 拿得多，干得多，死得早  都是工人喊叫啥呢，烦心吗，开心点，心态好些，退休了，多活几年，啥不都会回来了，

钱挣得少，就少花点，跟人家比不了别的就比谁的心态好，有这时间多关心关心父母孩子，给不了

她们优越生活还给不了她们一点爱，生活要有点意义，得到总有失去~

 当领导也不容易的，在上级面前是儿子，在
 小民面前是父母，真是像人到中年上有老下有小，鸭梨大着呢，时不时的觥筹交错的也在拼命
 
 当小民的上面有爸爸妈妈，爷爷奶奶，外公外婆，亲人健在，4-2-1的模式，一个小民六个亲人，倍数关爱~

心中默默滴问候他八辈儿祖宗