根据《酒钢集团公司2013年度员工年终奖励方案》的要求，年终奖励要与员工2013年度出勤、违纪情况挂钩，与员工业绩和贡献考核结合，适当拉开差距，激励全体员工努力完成公司2013年的生产经营任务，现制定2013年度职工年终奖励办法，具体如下：
一、发放范围：2013年12月底在册职工和与汇杰人力资源公司签订了劳动合同的汇杰员工
二、考核期限：2013年1月1日至2013年12月31日
三、奖励原则
（一）效益决定分配。员工年终奖励水平根据集团公司考核储运部生产经营任务及效益完成情况确定。
（二）效率优先、兼顾公平。奖励与员工年度绩效考评结果挂钩，又对员工的出勤和违纪情况在奖励水平上有所区分，同时保障员工基本所得。
（三）公平、公正、公开。各作业区要严格按照员工年度绩效考评结果执行，要将奖励结果向员工进行公开。
四、奖励办法
（一）、年终奖励由基本奖和绩效奖两部分组成。
1、基本奖：依照12月末在册人员核定，按人均2000元，统一标准发放，不再分档，保证每位员工基本奖。
2、绩效奖：
操作岗员工按2013年度操作岗评价结果分两档发放。
（1）操作岗位员工绩效奖发放标准一档：人均5000元，各作业区员工绩效考评评定为优秀的员工，占作业区员工总人数的10%；二档：人均4800元，各作业区员工绩效考评评定为良好至基本合格层次的员工，占作业区员工总人数的90%；
（2）管理技术岗位员工发放标准
一般管理技术岗位人员按人均5000元发放。部门、作业区负责人、主任工程师、责任工程师、主管在人均4800元基础上，上浮20%-40%发放。
（3）年终奖与员工2013年度出勤和违纪情况挂钩实行。
①员工按档位执行后，病假按每日30元扣减绩效奖，病假天数累计扣减额超过档位绩效奖总额时，不得绩效奖。
②员工按档位执行后，事假按每日50元扣减绩效奖，事假天数累计扣减额超过绩效奖总额时，不得绩效奖。
③员工按档位执行后，旷工者每天按200 元扣除绩效奖。
④2013年度新入职和由公司外部新调入的人员，根据实际在职月份标准发放，不满一个月按一个月计算。
⑤2013年度非因工死亡、正式退休、退职人员，年终奖励按我单位奖励标准及本人实际在职月份发放。
（4）年度内受到严重失职问责、党内或行政严重警告以及乙类违规违纪处分的员工绩效奖扣除200元。
（5）年度内受到丙类违规违纪处分的员工绩效奖扣除100元。
（6）年度内受到丁类违规违纪处分的员工绩效奖扣除50元。
五、汇杰派遣员工参照同岗位正式职工的奖励标准发放年终奖，年度内与汇杰公司新签订劳动合同的派遣员工，根据所在岗位的奖励标准和实际在职月份发放，不足一个月的按满月发放。
六、年终奖标准为税前标准，按照年终一次性奖励计税办法扣个人所得税。
酒钢集团
二〇一三年十二月二十三日
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