主题: 酒钢工资

就这工资还让不让人活了

就酒钢这点工资，只有几个字，要么忍，要么滚

哪里都不好混了    一个样子

都百分之70了，

还是单身好，多少钱都能活。。这样的情况结婚拖着孩子的就惨了。。。

没关系，兄弟，没法活的话可以死，死还是很容易的，跳进高炉里一下就升天了。

酒钢就是个人吃人的地方，要么被吃要么吃人，没有世外桃源，嘉峪关也一样，我算是看清楚了。

建议去看看动物世界，就知道一个企业的真相了。

职工盼的就是涨工资，可在国企，涨工资是迫不得已才涨的，降工资便是大势所趋，顺理成章的事情。看看自己的工资信息，除了基本工资，岗位工资，这几年开始有技能工资这一区域，看看技能工资的变化感觉很可笑。当你换岗位了，你的技能工资就得降，原因就是技能工资是要综合评定的，评定的依据有很多：你的技能证书的高低，你所在岗位的技术含量高低，你的工作思想和态度等等都是影响技能工资的因素，技能工资分四档：200  400   600 800 每一档都相差200，这200元对于职工来说不少了，顶自己上一个半班的工资。技能评定是依据评定成绩来来排序分档的。既然有打分那就有打分高低的情况，领导们难道在打分的时候没有一点私人情感在里面么？肯定有的！也就是说你是领导亲戚，你跟领导关系好，领导不嫌弃你，那么在某些打分项上你的分数就高，相应你的技能工资就能拿的高。所有的一切都在领导的操控中，你又能如何，评定完还要你签字，等于是强行画押。其实在很多职工的心里并不愿意这样的。按正常的工龄走，你工龄越长你的技能水平应该就越高，那技能水平越高是不是技能工资就越高，可是，这一切都不是这样的，就算你在一个岗位工作了很多年，没有出任何事情的情况下，你的技能工资一样会从800降到600，或是从600降到400。或许这就是领导的宏观调控吧！加之绩效工资是浮动的，企业效益涨多少，亏多少，职工是不清楚的，那么绩效工资的涨降也是领导们可以操控的。所以你拿工资多少全是领导说了算。建议大家都省省吧，跟驴一样好好给人家干活，不要尥蹶子，不然人家卸磨杀驴吃驴肉！
[此贴被胭花巷于2015/3/22 12:13:07编辑过]
[此贴被胭花巷于2015/3/22 12:15:20编辑过]

有没有想在嘉峪关本地创业或者兼职的，只要你努力，可以达到月收入五千，我是本地人，代理卫生巾一品牌，寻找销售人员，女士优先，本品牌有检验报告有资质，不差于超市任何一款，如你有关系，可销于药店美容店，小超市，我给你批发，或者你自己做都可。。13649370258，微信lovexixi20131009。。加入理由：女性必需品，小商品，大市场

每个月拿到手2500元。