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- 阅读:35238
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- 发表于:2015/7/8 11:58:53
- 来自:甘肃
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沙河小浪花
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guest9701898: 一个单位的管理人员太多了,一个小小的协理还有助理,习的三严三实到哪里去了,用官买官等不作为的现象越来越严重了,没人管吗?
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游戏废人: Key社最新作Charlotte你看了么,还是麻枝准的歌,一如既往的出色啊!
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哇唔!我一月一号合同到期哦!要签非固定了,不知道会不会不签
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酒钢再不改革,就会越来越窘迫,已经到了生死存亡的关头了~! 现在职工的怨气很大,基层长期处在缺员状态,管理形式化、表面化。辞职的人越来越多,得不到及时补充,在职的累得半死。 领导每天的文山会海不知道都在忙什么,每个月的考核一大堆,考核=管理,这样的管理太简单粗暴了吧! 开会的时候就是发脾气,拍桌子,现在有点思想有点本事的人都找门路离开酒钢了,这样压榨式的管理再不改革,酒钢的前途堪忧啊
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st2225222: 真的是吃闲饭的太多,工人累的够呛。该休假都不让休。一个作业区,养上五六个闲人,机关更不用说,这样下去不亏才怪,应增加工人岗,减少管理岗 guest9701898: 回复 神灵狼:喊什么呀,问题不但没解决,反而该少的多了,该多的少了,你有啥办法?就像反fu,越反越fu的一样哦!
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等缘人: 不能3个人干活,养活10人了,10个领导减员7个,来不工人空缺,留3个管事的 就好了,  
长期收酒钢宏电股,WX:332591259
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- 发表于:2015/7/13 13:07:18
- 来自:新疆哈密
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机关的不用裁员,竞争上岗,现在不是拿4、5千吗?让3千也干的上!这不是竞争吗?
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月夜赏花花不知: 2800?2500?我不要工资,让干不??让丫的跟我抢饭碗。。
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咋一点也没消息啊!
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长期收酒钢宏电股,WX:332591259
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核心会员
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- 发表于:2015/7/14 17:47:24
- 来自:新疆哈密
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