主题: 酒钢“头重脚轻尾巴长”，如何面对严峻残酷的行业危机？

早在四年前我就发现了有这种状况，一群人开个铲车维修小区路灯干活的只有两个其余十几个人在旁边看着，我就想这个工作二人就够了为什么用这么多人，当时我就醉了酒钢的工资真的好混啊，管理的混乱导致今日的结果也是必然的，酒钢你啥时才能重振雄风啊

说说酒钢最无效的管理与职工意见最大的管理活动，我先举几个：1.设备管理信息化系统，每天消耗大量人力，物力，财力来整这个系统，最终数据全是假的。因为你真了，考核你。2.安全管理的推责原理，安全管理人员大量的文山会海不去现场，安全管理人员嘴大，职工干的多，考核多，一些本来简单的活考核的让职工不会干了。还有每周的反违章报表整个排名，编这些东西能管好安全吗？3.备件采购周期太长，好像半年一年都很正常，甚至备件来了，设备都淘汰了，造成厂矿什么都存，库存大的离谱。

酒钢在流血，所有与酒钢有业务的单位和个人都盈利。呵呵。原来办公楼空荡荡，现在满当当的。酒钢若挎了，靠酒钢吃饭的业务企业连汤都喝不上。不过，作业长以上的能吃老本，拿年薪的不用发愁，亏的是最底层倒班的。

酒钢的现状实在是太糟，我们无法miandui

马董时代是大的环境好，你还是不了解酒钢的发展，真正为酒钢打下好基础的是王儒林，后来的领导所打造的企业文化是无良，无信，无德，他们眼中的企业和职工是为他们自己造福的工具，建议把诚信大楼改为无赖大楼。

好文章！！！

好贴 我深有体会 酒钢领导一堆 真正干实事的能有几个 天天喊挖潜增效减员 只考虑自己的利益 TMD有考虑过一线职工吗 拿着高工资啥也干Q不成 一天就嘴上劲大 是我们下面干活养着你们 没我们哪有你们 干点实事 别光会说 用行动做事来让我们看到 

现在酒钢生产技术和制造工艺已经都不行了 钢铁研究院我估计就是摆设 啥用都没有 现在科技时代 推行环保绿色 你没点先进的工艺和水平 怎么站得住脚 提升制造工艺和水平 发展绿色产能 可以利用废物进行能源分解回收 制造出一些别的 不知道那些领导脑子咋想的 有没有全面考虑市场 对以后发展有没有规划 就整些没用的 我也是醉了 真是哔了狗的

霓虹灯下有血泪，

支持楼主，支持启用像楼主一样的人担任领导。

应该把此帖发在天涯杂谈上，另外在几家有影响力的论坛同时发布。

说得好！

顶！好贴！深度好文！

1、空岗好几年不补充！但职责和业务不但不缩小，且扩大，让人心寒！和谐何在？和谐是体现在各个阶层的利益合理诉求解决！

2、团结是力量，弱势阶层团结起来，为了明天的生存发展而努力奋斗！

说到心里了，好，好贴

看的热血沸腾  楼主是真正关心酒钢命运的人

酒钢的领导，只能用人渣中***来形容，一个工人在干活，三个领导在监工！酒钢不倒就不正常，抓紧倒闭，早死早超生！

好贴！

楼主说的认真看了，很赞。各个方面都说到了，就自己处的小班组里和楼主说的一样,有领导亲戚的，有慵懒的，天天什么不干抱怨工资少的，自我满足的，天天想出去旅游的，想来就来，想去就去的。第一年汇杰，班组不当自己人，认了，努力一年后转正，之后三年，任凭自己努力，各种技能活都能拿下，但班长看不起，装看不见，但别人能看到，大家都知道领导是很少去现场的，更不用说知道谁有能力了。所以各方面一直处于最低，系数想给多少就多少，说实话自己不会巴结人，相对于哪些天天跟在人后面的，买东西的，讨好的，自己太逊色了。但自己的能力不差于人，当然蛮喜欢自己的工作，有技术性，到今上班五年，没有归属感，拿的工资不如人家天天坐在电脑前发发邮件的，动嘴的。快要结婚了，但对象（拜金女）天天钱钱的，每办法，空闲只能揽活找电，电子方面的活挣钱，压力山大，父母也老了。心想等公司改革后看情况，也没见什么改，倒是工资越改越少，要辞职，父母说在等等，但时间不会等人的，犹豫中，失望中！！[此贴被guest7989219于2015/10/3 11:43:21编辑过]

好贴！！