主题: 酒钢“头重脚轻尾巴长”，如何面对严峻残酷的行业危机？

问题认识深刻，推选你当懂事长。

楼上所说酒钢现有的问题我全部认同，至于是谁造成的？子弑其父，君弑其臣，非一朝一夕之故，所由来者渐已！当时效益好有它的历史背景，现在效益差也有三十年中国经济狂歌猛进注重短期发展透支过度所造成，现在就是神仙下凡解决酒钢问题，也必须先从根本解决，长远规划，不然十十年后又是如此！

           酒钢很快就会被兼并重组。酒钢到现在这个地步还有一个重要原因就是婆婆太多。

酒钢的改革就是：困难的时候把一线干活的职工恨不得减的一个职工干三个职工的活，天天嚷改革美名其曰就是整职工。办公室人浮于事，机构臃肿就是动不的。如此改革酒钢也就是时间的问题。

婆婆任命了董事长应该就可以了吧？可是还要管副总、厂长、科长，董事会的作用一点没发挥出来，毕竟这是个企业不是政府部门。不放权给酒钢不放权给董事长，你说酒钢能坚持到什么时候？只有经历了死而复生才能更好的前行。

好坏老百姓都苦，区别就是感觉深浅的问题，酒钢不行了，他们可以换地方，我们呢，干好工作吧

最后的哀鸣

一层一层的，一届又一届的领导提拔亲戚等最亲的人为上层建筑者，发展到今天的企业，想要割筋断骨，确实有点难吧！只能把目标看中底层干活的辛苦工人身上吧！最直接的办法就是给干活的降工资是很有效的办法了吧！

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说的好，支持楼主。

作为酒钢职工，除了一声长长的叹息，再说不出什么了

一针见血，楼主分析的太到位，这些现象难道从基层领导到上级领导都不知道吗？非也，大家都很清楚，但为什么就改不了，因为要动他们的既得利益，这是一大串的人啊，咋样才能变呢？天下武功唯快不破，天下大事唯破不立，垮了未必是坏事。

说的太对了，在外装逼装辣子，在单位混日子，想拿高薪还不愿吃苦受累

酒钢根本不缺乏真才实干的人，但越是有才能，越实干的人，却往往受到打压、排挤，一般都被压在基层，很难提拔到领导层。而且酒钢很多部门都是外行领导内行，啥也不懂还瞎指挥！尤其是秘书帮，写写画画还可以，带兵打仗哪能行？虽说市场大环境无法改变，但酒钢的管理确实有很大的问题，但归根结底还是选人用人的问题！

         上面说的对  既然有轧钢责工   轧钢协力   还有值班长 为什么还设一个首席技师呢    难道技师所管的事协力和责工不能管么？企业都这样了 确实到了该减一些重叠技术人员的时候了

酒钢啊！大爷啊！！！你赶快停产，没人600回家得了，，让领导管自己去

那应该如何改革，你有什么好的建议，可以说说。