主题: 酒钢加油

看了很多关于酒钢的帖子，可见大家对于酒钢这个企业的热爱是发自内心的，谁都不希望他被历史所埋没，看到最近公司的改革举措，难见曙光。
互联网时代的来临，无异于第三次工业革命，这个阶段的主题是什么？是互联网+，是大数据，我们的改革措施几乎没有一条是与之有联系的，这也不怪酒钢，其他钢铁企业也一样没有，实话说，我觉得如何将大势与酒钢的改革结合在一起才是走出阴影，实现创新的必由之路。在这个经济形势下，只有顺势而为，方有可行之路；酒钢做的是产品，在现在，我们不光需要产品，更需要在产品中去融入服务，用服务去占领本就在萎缩的市场，将产品卖出去，才是实现企业扭亏的途径，仅靠节流而没有开源，无异于靠天吃饭。在产品不占优势、价格不占优势的情况下，我们能做的只有将服务做到占优，才能给别人一个选择我们的理由。
酒钢加油，虽然你现在坎坷颇多，依然对你心怀希望

楼主就是一个看不懂形式的人，为你悲哀，酒钢已病人膏肓，管理机构臃肿、管理人员繁多等实质问题依然是遮遮掩掩，置若罔闻，熟视无睹，不肯采取措施进行整改清理,而企业高层成天满嘴喊着壮实断腕，而实际又是在愚弄基层职工，指望改革已经是没有希望了
   引用电视剧《神探狄仁杰》里面，李元芳对犯人说的一句话；“像你这样的人，怎么样才能改变，只有死才能让你改变”引用到酒钢：”想酒钢这样的单位怎么样才能改变，只用破产重组才能让你改变"

虽然我已经从酒钢辞职了，但是这个地方曾经是我成长的摇篮，那里留下了我的汗水和我的青春，还有伴我成长的朋友们，现在回忆起来往事还历历在目，有些情景还令我热泪盈眶！加油，酒钢！挺住，酒钢人！

酒钢挺不挺得住，管你球事，你就是个操作工人，做好分内的工作。

酒钢已病人膏肓，管理机构臃肿、管理人员繁多等实质问题依然是遮遮掩掩，置若罔闻，熟视无睹，不肯采取措施进行整改清理,而企业高层成天满嘴喊着壮实断腕，而实际又是在愚弄基层职工，指望改革已经是没有希望了

酒钢完蛋，嘉峪关就完蛋了。酒泉棒槌你们也别得瑟，对酒泉的影响也不小。

酒钢加油！！！！

我酒泉的，在酒钢上班，酒泉是农业城市，酒钢倒了。对酒泉没多大影响

实话说，对于抹黑酒钢的人，不知道对你会有什么好处。全国钢铁行业都在面临寒冬，破产重组方向在哪里，指望国企？大家谁比谁都差不多；指望私企，没有盈利方向的产业，私企凭什么。酒钢尽管沉疴缠身，但是作为一个酒钢人，甚至一个嘉峪关人，几十年的风风雨雨，都没有一丝感情留存吗？
作为酒泉人，你是一个农业城市，但是酒泉有多少消费是依靠嘉峪关来完成的，有多少产业是与酒钢息息相关的，仅靠农业维持一个城市，我估计你不要想发展，还是想想生存吧。国内粮食市场即将打开，粮食收购价格已经开始下降，酒钢若不好，酒泉商业受到影响，农业收粮食价格影响也难以维系，你酒泉的路在何方，趁着现在你们还有点收入，居安思危吧！要不酒泉公务员队伍臃肿，正要下来，手无缚鸡之力，还不如我酒钢职工呢

酒钢加油！咱们都是钢城儿女！

酒钢加油！！！！

酒钢的管理理念还是停留在做自己的产品，现在工业4.0的概念是要通过服务来做产品，通过互联网与产品结合构成自己的数据来源体系，更好的帮助企业分析市场，适应市场，酒钢销售等着人家上门，坐看产品价格变化；做项目的需求来源不是市场需求，源于行政命令；搞技术的只能说是技术人员，不是技术人才。

酒钢已病人膏肓，管理机构臃肿、管理人员繁多等实质问题依然是遮遮掩掩，置若罔闻，熟视无睹，不肯采取措施进行整改清理,而企业高层成天满嘴喊着壮实断腕，而实际又是在愚弄基层职工，指望改革已经是没有希望了
——精简管理人员【经理、处长、科长、工程师，责工、协理、库管等等闲散人员、冲到生产第一线、没有能耐的统统裁减回家】
那些技术员没有技术攻关、没有新的技术改造项目统统刷下去，公司高管碌碌无为的统统刷下去、跑市场、跑销售、做尖端产品，把售后服务搞上去，不要等客户找你，是你要找客户，是你要找市场、管理人员精简之后及时马上把【所有管理人员】的工资下降百分之五十-六十、把这些结余资金填充到做产品和产品更新，研发上。

最后当务之急就是把职工那颗涣散的人心收回来、工资补贴就是最现实的，没有职工的努力打拼就没有企业的发展，得民心者得天下，多学学咱们的开国领袖——-毛爷爷，不得民心 一切都是闲谈，有时候花上再多的金钱也未必把人心收回来。

之后马上立即动手改革管理队伍里面的滥竽充数者【管理岗位】站着茅坑不拉屎这样的统统清回家，任何一个作业区不得多设立管理岗、能者就上、不能者统统清退，不能任人唯亲，用有能力，有用之人。

如果酒缸还是不能在以上观点上下功夫，仔细考虑，后果是不堪设想的，纵观国内现在的形势、结果只有一个。

最后唯一要做的就是——把广大酒缸职工的那颗热心收回来

加油

关键在于自己身上有很多弊病。

苍蝇不叮无缝的蛋，老牛不死稀屎不断

加油~！没有别的就为不要步玉门的后尘~！就为这么干净整洁的生活环境被荒芜了！

酒钢加油！

坐等酒钢倒闭，嘉峪关完蛋，，，哈哈哈

不是大家对酒钢没信心  而是确实没看到酒钢领导有什么英明的决策 只知道减实际干活的岗位人员  怎么不知道减大家一致认为的臃肿的管理机关的闲人呢  减一个管理人员比减3个工人效果还明显

实话说，针对管理层的改革，华为的做法不可说不先进，对于基层员工的做法，海尔不可说不领先，酒钢现在的关键在领导抓紧时间明确思路，赶紧变革，这样拖下去，最后难有好的结果。温水煮青蛙，日子好难过。说回来，还是高层需要拿出前所未有的魄力，上能顶得住，下能做的服。酒钢的职工大部分我觉得都已经做好了变革的心理准备，期盼领头人明确方向。

今年以来，在国内经济下行压力加大，钢铁、电解铝严重过剩，市场低迷的形势下，集团公司认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，加快产业优化升级，以市场为导向，创新创效，强化担当意识，努力提高职工的忧患意识、责任意识，进一步落实经营举措，拧成一股绳攻坚克难、止滑减亏，为实现年度经营目标付出不懈努力。图为酒钢工业厂区一角。（肖世强 摄） 

中国每年需要进口大量的工具钢、高强钢，做好这一项足以！