主题: 酒钢内退：按照上年个人工资的50％发放生活费，合适吗？谁占了便宜谁吃亏

       能不能不按个人上年度的工资算，毕竟都是内退，都是给酒钢减负，都是到德利源。
       同样是内退休息，因为上年度个人工资的差异，影响到内退后最长五年的收入和正式退休后终身的收入。
       是否可以这样：
       1、不考虑差异化，搞一刀切。能否按上年度集团公司职工月均工资的55%、60%或65%中的某一档（所有内退的职工在同一档）发放。
       2、考虑差异化，以职工在酒钢工作的时间为标准。能否按照职工的工龄发放生活费。比如：每年工龄按照100元发放。

呵呵，如果在岗，一样工资有高有低。无论出台什么政策，都要考虑历史原因以及本人岗位现状、工资现状。因为上年度个人工资的差异，对下一年度社保基数的影响。内退后自己承担的社保及公积金每个人不同，少的1000多元，按上年封顶基数（如果工资达到的话），高的接近3000元左右。如果大家一个标准（标准也不可能高，在岗职工才挣多少），有的人每月要向公司交社保不够扣的部分，这不现实吧。都内退了，谁还愿意每月不见钱还往回交钱呢。

呵呵，如果在岗，一样工资有高有低。无论出台什么政策，都要考虑历史原因以及本人岗位现状、工资现状。因为上年度个人工资的差异，对下一年度社保基数的影响。内退后自己承担的社保及公积金每个人不同，少的1000多元，按上年封顶基数（如果工资达到的话），高的接近3000元左右。如果大家内退后工资一个标准（标准也不可能高，在岗职工才挣多少），有的人每月要向公司交社保不够扣的部分，这不现实吧。都内退了，谁还愿意每月不见钱还往回交钱呢。
[此贴被淡然而过于2016/1/12 10:13:03编辑过]

就是内退了也因该能生存下去，毕竟都为酒钢干了一辈子，好多同志都身患疾病！

呵呵、内退应该提前岁数年龄多的好啊，提前到40岁内退多好——-这是不可能的啊

酒钢好多职工子弟都没有工作，提前内退也好给他们让个位置啊。

不是延迟退休年龄 吗？为什么搞内退啊，和政策不符啊！

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有的人是想退退不了，有的人却不想退，能不能把名额给我啊，我多想退，钱少了也行。