各位酒钢的工友们，大家好！
作为酒钢的一名工人，关注酒钢人论坛已经四年多，但本人从来没有发过言。最近，看见论坛里充斥着这么多负面、抱怨与冷嘲热讽的言论，作为酒钢的一份子，很心痛，也一直在思考几个问题：酒钢走到今天这种地步，最大的矛盾是什么？为什么有那么职工盼着自己的企业关门大吉？为什么酒钢职工身上的戾气越来越重？
思来想去，本人只得出这样一个答案：酒钢最大的矛盾不是职工和企业间的矛盾，而是工人和那些所谓的“领导”之间的对立！之所以要给“领导”加引号，是因为本人认为在酒钢，没有一个真正有魄力、有魅力、有能力的领导。
去年，公司“领导”从上到下大张旗鼓地学《海尔人事巨变》，学《拯救九州工厂》，可是他们学不来张瑞敏和户坂修的胆识魄力和人格魅力，却不知从哪里又整来一些改革论调，事实证明酒钢的这次改革不能说失败，却完全可以说依然不成功，这次学习又成了一次东施效颦。
作为酒钢广大草根中的一根，本人很了解，在工人眼里，酒钢的“领导”，哪怕是最基层的一个作业长、班组长，他们作风霸道，独断专行，不是真正地为企业、为职工着想，而是成天想着怎么从企业里、从职工身上为自己谋取权力和利益。在优秀和先进的企业里，想要提拔一个人，首先看的是品德和能力，而在酒钢，这个标准变成了“有关系、会来事”，从上至下都是这样，在这样的选人用人原则下，又怎么能真正选出并用好德才兼备的领导干部？
但不能否认，确实有少数德才兼备、不是凭“有关系、会来事”晋升的领导，但是他们往往遭受排挤、不受重用，不能一展能力和抱负。而更多的“领导”，他们脑子里想的和实际在做的，是怎么样玩弄权术、为己谋利。他们中有的人以他人的名义出资办公司，或者安排自己的亲属，或明或暗地跟自己所“掌权”的单位生意往来，给酒钢供着价高质劣的原料和设备；有的人在单位培植亲信，专门负责与保产厂家“公关”，吃拿卡要；有的人为亲属、朋友安排好岗位、给闲职，培养了不少扎眼的“特权”职工；有的人整日上班无所事事，坐在办公室里上上网、浇浇花，处心积虑地思考着下一步怎么往上爬，毫不害臊地拿着年薪十几万几十万；有的人将自己单位的财物用做己用，甚至拿去讨好上级、疏通关系；有的人下班时间就是陪领导钓鱼打球搓麻将，使尽解数投其所好。。。。。
他们中更多的人，则是不讲民主、唯我独尊，对于是不是拍脑袋做出的决定，都大有"老子说了算你给我照办"和"你要不服看我今后弄不死你"的气势。。。。这就是职工眼中的"领导"，他们每天大会小会嘴里喊着铁山精神，喊着职工要和企业共度难关，可是在企业最困难的当下，他们实际又在做甚？前段时间天天扫雪，试问有几个厂长、经理拿起扫帚和职工一起扫过雪？职工们在现场加班，领导的办公室不知道几点就关门走人？如果酒钢的"领导"不是任命制，而是选举制或者竞聘制，这些领导不知道会被换血换几遍。
酒钢在建厂初期，确实涌现出了很多让人敬仰的领导，他们平易近人，作风俭朴，真正为企业和工人着想，和工人工作在一线，是工人的模范，带头人，所以他们的决策总让人心服口服。不知道从什么时候起，开着车吹着空调出入厂区的“领导们”和顶着寒风骑着电动车被冻成狗的苦逼工人不再走在一条道上，“领导”们成了职工队伍里"鹤立鸡群"的特权阶级，而那些真正心系企业、能力出众的人，不是被排挤打压，就是被迫走人。
酒钢的诞生和发展壮大非常不易，相信职工对酒钢本身有着认同感和自豪感，只是在职工和酒钢之间，多了"酒钢领导"这样一种存在，使得两方对立分明、水火不容。在酒钢，有一种工作状态叫“混”，一是工作确实太繁重，二是从上到下都在"混"，三是包括本人在内的很多工人都认为干的再多也都进了“领导”的口袋，干多干少一个样。
近来论坛里不断有希望酒钢倒闭的帖子，其实如果酒钢真的关门，对于很多普通职工来说意味着下岗和收入中断，而对于“领导们”来说，经过十几年几十年的“积累”，每月2000块钱对于他们来说可有可无，可对于我们工人来说，可能意味着房贷、奶粉钱和生活费的全部来源。
看着亏损90亿的业绩单和行业亏损王的称号，酒钢的“领导们”，希望你们每天高谈阔论，大谈铁山精神的时候，也扪心自问一下，在位期间自己有几分钟是打心里为单位和职工着想的？自己做了哪些有益于企业的事？如果心里发虚，就不要再向职工鼓吹什么爱岗敬业、爱厂如家，因为己所不欲，勿施于人。
不知不觉，2016年已经过去了一个月，这个冬天好像特别冷。心痛酒钢的现状，担忧酒钢的未来，却不知何去何从。希望苍蝇拍、打虎棒来得更猛些，也希望2016年的酒钢能浴火重生，焕然一新。
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