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1、人力资源专业,25岁,男女不限
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划; 6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 7、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷; 8、负责办理员工的各项社会保险手续; 9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 10、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各部门不得干涉
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