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岗位职责:
1、负责公司人员的招聘配置、绩效考核、培训管理工作;
2、负责员工考勤、工资计算及各项福利的发放;
3、负责建立公司人力资源档案并及时更新;
4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;
5、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、2年以上人力资源相关工作经验,具有人力资源管理师证者优先;
2、具备良好的文字能力,良好的亲和力、服务意识;
3、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;
4、认同公司企业文化,勤奋敬业,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
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