主题: 黑心文化课培训机构，违反劳动合同，侵犯员工权益

     黑心文化课培训机构，违反劳动合同法，签订无效劳动合同并扣押，侵犯员工权益（中鹏嘉年华南门东侧三楼聚能教育）

本人于2018年10月24日在嘉峪关市金航文化传播有限公司（聚能教育）上班，一个星期为试岗期，2018年11月1日签订劳动合同，一年的劳动合同，试用期却长达三个月，并且承诺一年之后缴纳社保，签订劳动合同时，一式两份，人事部老师并没有给我一份属于我自己的那一份合同，本人在八个月的工作期间，每天主管安排的任何工作，我都会认真完成并告知主管今日工作内容和总结，工作期间，本人按时上班，不早退不迟到，主管的每日安排工作都能完成，在单位和其他同事相处友好，七月中旬后，我被学校刘总叫去办公室谈话，让我担任营销部主管，在此之前，营销部其他两位人员被调到教务岗位，主管因个人原因离职，因为本人没有能力胜任主管一职，两次找刘总说到，但是刘总说，工作期间遇到任何困难可以找我，这样以来，营销部就剩我一位干的比较久的人，其余人员都是新来的，后期作为主管，新人培训和每天来上班需要干什么工作我都会告知，虽然在担任营销部主管没有多少经验，但我一直努力去做好，不懂得地方还是去询问其他老师，但是人事部的陈**陈老师，她每次都会插手安排我们本部门的的工作，而且多次挑唆我们部门人员，有问题可直接越级上报，并且陈老师教唆员工和本部门主管的关系，我想，作为一位教育机构的人事部老师，你不应该这么做吧，我作为营销部主管，新人的培训我做的很到位，但是由于你的挑唆，新人虽然表面上认为我是主管，但是好多人心里还是不信服的，人事部老师多次挑拨离间营销部员工和本人（主管），多次插手营销部工作，从而让我没有办法去领导其他员工，使工作无法进行，安排任务无人服从，我找到刘总，说了此事之后，刘总说，他会找陈老师了解情况，之后就不了了之了，在2019年7月27日，我找到刘总，我确实因为个人能力有限不能担任主管，刘总说让我干到七月底，到8月1日时，我把前任主管交接给我的东西，我一并交给人事部，在8月4日时，人事部陈老师找我谈话，说我四月五月六月七月任务没有完成，我说我知道，之前因为我也不是主管，所以业绩考核制度并未对我告知，只知道自己的个人业绩，努力完成，聚能教育人事部陈老师，于8月4日将我无故辞退，然后我打电话给刘总，刘总说了解情况，然后我问人事老师这是她个人意思还是刘总的意思，人事老师说刘总让按照人事老师的意思去处理，聚能教育学校这是侵犯个人权益，违反劳动合同法，在8月4日，人事部陈老师把合同给我时，很振振有词地说，你这个合同没有章子，是无效合同，把员工利用完之后，没有任何理由让员工走人，这不是第一次这么做了，希望通过广大传播，大家可以帮助不懂法律的人们，维护自己的权益，不要在被受骗，希望可以严惩这样的黑心单位。  






希望教育局及劳动局关注此事。

哎呀不得了的地方，刚刚看见了我也来说说
本人并无心搞事情，但是这个地方真的是很污秽，巧合的是也在那里工作过一阵子，首先大领导有问题，下面的管理者就不用说了，所谓上梁不正下梁歪。在聚能上班几个月真的是内斗比宫斗还严重，天天整不完的破逼事儿，业绩上不去那是天天给你上眼药水，什么辞退啊扣工资啊等等的说辞是数不胜数，真的是伤脑筋压力山大啊！我敢说一个正常人在这种地方上班估计也会不正常甚至少活几年，内部管理和人员调动太随意，根本没有完整的管理体系，简直就是想一出是一出，本人社会经验也不少了，风里来雨里去的大风大浪也都见的多了，这单位真的是牛，在职期间无故辞退员工都不是一次两次了，真的是要相关部门出来管管了，这么不合法的单位居然还能存活到现在，签个劳动合同吧还不盖公章，面试时候说满一年交社保结果老板根本就压根不打算给员工这个福利，还说现在单位基本都不给买保险……（这是一次谈话中亲自问的老总），内部真的是黑，管理真的是乱，一个财务会计都能对每一个员工指手画脚，我就呵呵了，以上种种也都是本人选择离职的原因，这种单位去不得，也不值得去卖命。
      所以楼主还是仲裁吧，劳动合同无效这是不符合劳动法的，承诺交社保未履行更是说不过去，还无故辞退员工这是要双倍赔偿工资的