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呵呵，还行，我们不上班还有工资拿啊
[此贴被(り曾经哥也是负二代丶于2012-4-29 17:21:14编辑过]
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唉...500涨到850再涨到2300再涨再涨到了2700 ，过了个年掉到了2300 ，再涨使劲涨，涨涨，涨到了2900！ 涨了三四次了啥时候能稳定点 ？啥时候能突破3000！！！
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引用：原文由 JQK 发表于 2012-4-28 22:58:39 :
  回复 10楼(ANBING)的帖子
6楼7楼不是说多拿了五六百，9楼说自己拿了250，到你怎么还是原地踏步？怎么回事！ 肯定是涨了，而且是按原来公布的方案涨的，至于那位兄弟原地踏步或降了，那是它们单位的绩效指标没有完成，整个单位的绩效工资都降了，这种情况在你工资显示总额肯定是少了，你看你基础工资比原来增加多少，车补增加多少，工人车补增加100，这个是实实在在的，要实事求是，不要断章取义。
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呵呵，花样百出，一个单位一个样，搞不清楚哈。
总之，能比原来多开一点是一点吧。谁也跟钱没有仇。。。。。 
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没技能工资的可怜人，也只涨了300。。。。。。。。。。。
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没多大变化！和去年底的工资一样。对评定涨工资的技术工资档位，直接是乱七八糟。去年的1-6档就是领导瞎定的，导致同岗不同档，今年要涨钱了，去年的低一档的按照今年的标准，每月要少拿200元，谁愿意？同岗内低一档的人就去找，去闹。。。。没办法，弄了个所谓的民主打分，可是打了几轮分，结果呢？还是一样的。5档、6档的人是定死的，不能变。只是在1-4档上作文章，有的有技师证的人，才拿到3档，也不知这技能工资是怎么个依据？有的人，虽没有技师证，可是在领导的极力照顾下，竟然能混入公司的7档。有技师证的人，干的再好，没用！如果没有人连竞聘公司技师的资格都没有。而公司聘上的技师，整天干的还是原来的活，上班在岗位上忙的编业绩，完成公司的考评。上述5档、6档的人就更不用说了，打分前就是领导定死的人选，在岗位上更是瞎混。不否认有好的厂矿，但我们这里确实是这样的。试问公司领导及人力资源部这是为什么？是否考虑在技师的评聘及1-6档的定位上，出台新的、更加公平、公正的办法来。
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引用：原文由 马踏飞燕 发表于 2012-5-2 17:02:44 :
引用：原文由 JQK 发表于 2012-4-28 22:58:39 :
回复 10楼(ANBING)的帖子
6楼7楼不是说多拿了五六百，9楼说自己拿了250，到你怎么还是原地踏步？怎么回事！ 肯定是涨了，而且是按原来公布的方案涨的，至于那位兄弟原地踏步或降了，那是它们单位的绩效指标没有完成，整个单位的绩效工资都降了，这种情况在你工资显示总额肯定是少了，你看你基础工资比原来增加多少，车补增加多少，工人车补增加100，这个是实实在在的，要实事求是，不要断章取义 总额就是没变啊 这边多点 那边少点 到头还是一样多~~你说这涨了还是没涨？
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，过了个年掉到了2300
，再涨使劲涨，涨涨，涨到了2900！
涨了三四次了啥时候能稳定点
？啥时候能突破3000！！！
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