主题: [原创]酒钢在流血，我的心在流泪

挥洒了几度青春，

风干了无数次的汗水。

吃着河西的粮食，

饮着祁连山的水。

赤诚之心空对月，

干瘪的戈壁最终没让我扎下根，

酒钢流了血我流了泪。

奋战在一线的酒钢人保重！

天涯何处无芳草，此处不留爷自有留爷处。。。

哎。。。酒钢啊，纠钢啊

回复  3楼(讨赖河畔)的帖子

不是听说，是事实，看趋势要破百了，辞职办手续要排队的，弄得跟逃亡一样，为了缓解人事企管处工作人员工作

量大、压力大问题，同时又对人身安全考虑，避免出现拥挤踩踏事件，公司采取有力措施，按月有计划地投放辞职

审批指标，办理辞职工作将有条不紊的长远进行下去。

回复  5楼(否定之否定)的帖子

能辞职也是好事  最起码出去后能寻求个发展     总比被压制没发展要强百倍吧

别那么多人辞职呀！年轻人都辞职了！嘉峪关的女人往哪嫁呀！

已经解放回家，可惜手续没办完

引用：原文由 否定之否定 发表于 2013-3-29 1:58:16 :
回复  3楼(讨赖河畔)的帖子

不是听说，是事实，看趋势要破百了，辞职办手续要排队的，弄得跟逃亡一样，为了缓解人事企管处工作人员工作

量大、压力大问题，同时又对人身安全考虑，避免出现拥挤踩踏事件，公司采取有力措施，按月有计划地投放辞职

审批指标，办理辞职工作将有条不紊的长远进行下去。

难怪尼玛酒钢要开始招工招那么多子女了，尼玛技校三本二本本科都招工。。。。。。。

朋友们，酒钢已经不是几年前那让人觉得羡慕，觉得自豪，觉得光荣的酒钢了，还记得几年前刚参加工作的时候，大街上穿酒钢工作服的人很多，而且很有自豪感，但是现在大街上很少有人穿酒钢工作服了，因为大家都不好意思穿了，现在酒钢工人已经成群人的代表了。现在厂里主要就干着两件事：一是基础管理，也就是打扫卫生；二是ERP，就是操作点检仪。一入酒钢悔一生，劝君多  考虑。
外面的人想进来，前赴后继，里面的人想出去，可惜已经没有退路了。。。。。

酒钢还是好呀！不然嘉峪关的女人为什么都要嫁酒钢的工人！

嘉峪关的女人该考虑改变观念啦！

酒钢一线工人穷，苦，累，只要是一般工人以上级别的，呵呵，我认识的好几个，那个牛啊，手下至少也要管几个人。

引用：原文由 戈壁骆驼2013 发表于 2013-3-31 20:50:57 :
朋友们，酒钢已经不是几年前那让人觉得羡慕，觉得自豪，觉得光荣的酒钢了，还记得几年前刚参加工作的时候，大街上穿酒钢工作服的人很多，而且很有自豪感，但是现在大街上很少有人穿酒钢工作服了，因为大家都不好意思穿了，现在酒钢工人已经成群人的代表了。现在厂里主要就干着两件事：一是基础管理，也就是打扫卫生；二是ERP，就是操作点检仪。一入酒钢悔一生，劝君多  考虑。
外面的人想进来，前赴后继，里面的人想出去，可惜已经没有退路了。。。。。

年轻人能早点离开的还是尽量早点走吧，给自己一个选择的机会也是好事，去年酒钢盈利几个亿，但是职工的工资却一直只发60-80%，看来这个盈利是靠克扣职工工资来的，这样的企业有什么好留恋的啊。

酒钢现在成这样令人心痛

回复  3楼(讨赖河畔)的帖子

是真的，我同事的孩子就辞职了。

流失这么多大学生，原因就在于酒钢缺少人性化的管理，一线工人整天面对严酷的管理和考核，现在的酒钢领导已经远远不是以前的能吃苦耐劳的酒钢领导了。这些流失的大学生至少他们有勇于抗争的勇气，祝福他们在将来的岗位上做出新的成绩。走吧！天高任鸟飞。

酒钢大小领导都 自认为酒钢的管理在全国钢厂中是最好的，实质上就是对员工愈加的非人性管理手段越来越多，对收过来的东兴铝业也要移植这种管理，好象这些厂以前都是臭牛粪，经你一管马上就成了鲜花了，事实上不还是亏损着么？有个屌用。这套管理为何在榆中不好使了，因为榆钢酒钢身份的才1/3，其他都外协，即使这1/3里也有许多人不听你的，根本指挥不动，所以事故多，生产指标落后，所以每月都不少亏，生产钢材“完全为人民服务了”。两下一比，本部这些任劳任怨的职工真是一笔莫大的财富，再别胡折腾了。