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- 发表于:2015/2/5 9:22:09
- 来自:北京
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今天,我们碳钢薄板厂的领导通知我们过年期间必须把自己的年休假休了,也就是用自己的法定节假日再去休自己的年休假,我想不明白这么好的损害工人利益的招,碳钢薄板厂的领导是怎么想出来的呢?我们的工会组织?他们这么干合法吗?
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我去,这领导绝对来自天龙八部,施展的是慕容家的以彼之道还施彼身啊
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路过: 领导们,多替工人考虑一下,不能不听心声,光知道工人干活加班,“机器”也有心声,没有他们的劳作,哪有你领导的指手划脚,想想吧,别那么牛,替工人们想想吧!
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唉!咋说呢,不知道你去过重庆的渣滓洞和白公馆没有,墙上的标语:“要替领导所想,领导没想到的,你要想到,领导要求做到的,你必须要做到”,好真谛呀呀!用在现在绝对管用。看来楼主需要进入渣滓洞改造改造。
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这个事情我也知道,看见楼上大家说的比较激动,我想澄清一下事实:其实没有强制要求要休年休,只是说要作业区尽可能安排休年休,而且过年放假那几天不算在年休期间,你要是在不想休年休也可以,但是得正常上班,总不可能像学生一样,不上课就放假还给发工资吧。然后你不休年休,如果到了过年不生产,你可以放假,享受国家法定的节假日,这个可不算年休。
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人生如戏: 尼玛,你话都说不清楚,还尼玛解释个啥玩意!
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这是谁研究决定的你敢不敢站出来,我保证不打死你!!
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呵呵,酒钢的杂怂领导太多,根本不体谅工人的难处,全部是算计劳苦大众的。
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幸福着呢: 不是扎怂领导太多,是工人太软弱,就好比一个日本人看押100个中国人。。。。。没有一个敢反抗的,自己的权益要靠自身维护,
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