主题: 年终奖发放规定！

四、补充规定

（一）年终奖励根据员工出勤情况发放。年终奖励考核期限为2014年1月1日至2014年12月31日。

1、正常出勤员工按对应标准执行。

2、事假累计3天以下，年终奖不受影响；事假累计3天以上，每多一天扣减18元；按天数减发年终奖。

3、病假累计7天以下，年终奖不受影响；病假累计7天以上，每多一天扣减18元；全年病（事）假否决年终奖。

4、年度内发生旷工（2天以内，不含2天），否决旷工所对应月份的月度奖励金额。对于旷工2天以上（含2天）的职工否决年终奖。

（二）计发年终奖励时员工在职月份不足1个月的，按1个月计算。

（三）年终奖励标准为税前标准，按照年终一次性奖励计税办法计征个人所得税。

（四）年终奖励由公司根据上述标准统一核发，不做分档，各单位内部不再进行二次分配。