主题: 关于酒钢技师、协理、责工及好多管理岗位终身制的制度需要改变了-刻不容缓
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- 发表于：2015/11/14 23:09:41
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这些个岗位人员、定岗定薪时间太久了，现在9岗真的需要内部调理、整顿了，好些个这些人员站着毛坑不拉屎、影响了企业的发展，咱们的邓爷爷都敢废除君主终身制，这些个岗位难道还这样继续下去吗、推诿扯皮、懒散、不求上进。 这样的岗位，一年进行一次职工投票选举，没有新的技术革新，新的产品研发必须将其废除，必须进行员工大会公开投票选举产生，免得上级任人唯亲，将真正有能力的人才压在下面上不去，不能为 企业出力。 ————-摘自论坛部分
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guest9701898： 的确该到调整的时候了，企业成了亏损王，市场是一方面，本质就是体制内这些站着毛坑不拉屎的影响企业的真正发展，任人唯亲是关键，逮捕的，还在继续追究调查的，难道真的等抓出来就不了了之了吗，希望领导们扛起这个责任，把这个企业发展起来，不要只顾自己的生活了，底层工人还要靠这个企业去活着。 guest9701898： 回复 guest9701898:全国好多企业进行轮岗制了，难道你们出差去就取些如何“治服”底层工人的管理制度吗？ guest5591252： 哪怕酒缸操作岗位只剩一个干活工人了,我们管理岗位一个也不能少,要知道一个企业的发展是管出来的不干出来的,知道吗?
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guest5591252： 听说技师、协理、责工的确要调整岗位了，就是把他们的档案上的“管理”二字改成“操作”二字，这样管理层人员就不臃肿了。试问：这样和操作岗位人员一样有了技能工资和绩效工资了，工资是不是大幅度上涨了？是不是有了超点加班费了？是不是也和操作岗位的人员一样倒班制了？这样是不是变相的给管理人员涨工资了？ guest5591252： 回复 guest3202535:6000/2000=?这么差距大，坐着喝茶要发6000左右呀，他爹是谁呀？为什么出了生产事总是往2000工资的人追究考核呢？ guest5591252： 回复 guest3202535:为啥，考核总是拿到2000左右的呢，5000-6000的一年总的考核没到拿到2000的一月考核的多，这正常吧？ 血无痕： 上面的认识都比较肤浅，我知道的是我们的作业长班组长都是7000 ，普通职工5000 ，协理7000 ，科级/责工9000 ，每月就这样……只多不少！
人生就是这样，牵挂着、烦恼着、自由着、限制着；走出一段路程，回头一望，却也生动着、美丽着；有着你爱的人和爱你的人，有着你喜欢的事和需要你做的事，有着牵挂你的人和你牵挂着的人；所以要让自己健康着、开心着、幸福着，偶尔还要醉着。
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你这建议可不好，我们大家都想去这些岗位上呢，尽量多设点岗位，人越多越好嘛，企业又不是养活不起！
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哎！看出中国很多国企，和市政单位都一样，不能在岗位上发挥效益！所以得变人事制度改革，要有机制和方法来推动这些岗位人员变革！
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guest9701898： 回复 阳光家政服务:这些终身制的岗位真的需要一次调整“变革”了，不然企业一直成了“亏损王”的，甚至她的寿命也难保下的。希望该到沉睡中惊醒的时候了。
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liuwangzi： 支持楼主，在这行业不景气的时候，反而这些人多了，你说能不亏损吗？？强烈要求减管理人员到岗位操作(而不是只改改档案而已），降低他们太高的工资！ guest9701898： 置之不理、我行我素,你能把我们怎么滴？拿高工资是企业的制度，终身制也是企业的制度，有本事向习汇报去啊！
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在这生死存亡的关键时刻，就要看上面的大头头咋样管理经营了，如果视若罔闻，置之不理、我行我素，结局会是很悲催的，刚才看了一个新闻——一个煤炭企业转型，一位科长、处长之类的转行端盘子，这个并不可笑，360行、行行出状元啊。
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相信这个企业还是有扛起责任的领导，不希望他们坐等调查而影响企业的产业调整和管理岗位调整。
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新闻上面说、钢铁行业继续处于下滑、低迷状态
听说九缸好多单位职工都在轮休或者放假状态、只给600元生活费、这是真的吗。
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个人觉得九缸现在真的需要动真格的调整管理团队了，没有一个好的领头羊、没有一个好的舵手、那么羊群将会迷路、船只将会迷失方向。
九缸好多管理岗位——-处级、科级、工程师，责工、协力、技师、班组长、调度、计划、安全协力、安全主办等等、应该来个大换血，竞争上岗、真才是干的精英一定要换上去，所话说千里堤坝毁于蚁穴，有些人就如这些蚁穴里面的。
说实话，听说九缸好多这些岗位的人，都是靠关系上去的、没有几个有真正的真才是干上去的、这就是国情、也是国人的千百年来的劣根性，俗话说得好——得民心者，得天下。
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个人觉得九缸现在真的需要动真格的调整管理团队了，没有一个好的领头羊、没有一个好的舵手、那么羊群将会迷路、船只将会迷失方向。
九缸好多管理岗位——-处级、科级、工程师，责工、协力、技师、班组长、调度、计划、安全协力、安全主办等等、应该来个大换血，竞争上岗、真才是干的精英一定要换上去，所话说千里堤坝毁于蚁穴，有些人就如这些蚁穴里面的。
说实话，听说九缸好多这些岗位的人，都是靠关系上去的、没有几个有真正的真才是干上去的、这就是国情、也是国人的千百年来的劣根性，俗话说得好——得民心者，得天下。
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guest4971646： 感觉你说的有点偏激，你所看见的都是最基层的管理岗位，没有这些岗位的存在酒钢可能早死了。现在的问题不是主要出在这一层管理上面了，而是中高层的层面 guest3202535： 回复 guest4971646:呵呵、其实这些基层的东西也就反映出了九缸大层面的东西，小小的层面都这样，大的层面可想而知。 俗话说得好，上梁不正下梁歪啊。
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记忆： 在这讨论有毛的用？一点用都没有，人家该怎样还是怎样，什么技师、协理、责工等等等还不是照样拿钱不干活？直接上酒钢内网的论坛讨论去啊，那样才有效。。。
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越改责工越多！！！！！！！一个100多人的作业区搞了4个责工？！掩耳盗铃式的改革！！！！！！——————-炼轧厂
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