主题: 关于安排酒钢职工未就业子女进行技能培训的通知

关于安排酒钢职工未就业子女进行技能培训的通知 

 
　　为妥善解决职工子女就业问题，让广大酒钢职工共享企业发展成果，经集团公司研究决定，组织符合条件的职工子女进行技能培训，现将有关事宜通知如下：
　　一、培训人数
　　培训人数为450人，其中男性250人、女性200人。
　　二、报名条件
　　1、酒钢职工子女。
　　2、男性年龄18—28周岁（即1982年7月1日以后、1992年6月30日以前出生）；女性年龄18—26周岁（即1984年7月1日以后、1992年6月30日以前出生）。
　　3、学历为全日制统招中专及以上毕业生（不含成人教育、自考）或技校毕业生。
　　三、报名安排
　　1、报名时间：2010年7月16日—18日 上午10:30—12:00　下午15:00—17:00
　　2、报名地点：酒钢培训中心
　　3、报名要求：
　　（1）职工子女本人携带户口簿、身份证、毕业证、职业资格证书（技能鉴定证）及近期一寸正面免冠照片3张,父母所在单位开具的酒钢职工子女证明（离退休职工子女、遗属及工亡职工子女到德力源公司离退休办公室开具证明，公司级劳模子女到公司工会开具证明，各项证明均需上述单位劳资负责人审核后加盖公章，并报单位党、政主要负责人签字）。
　　（2）职工子女本人填写申请培训报名表（见附件1）。
　　（3）已在酒钢各分子公司参加工作或已与各分子公司签订就业协议的，或已安排入厂实习的人员，均不再参加本次报名，一经发现取消其培训资格。
　　四、体检安排
　　1、2010年7月18日18：00在酒钢培训中心院内查看体检时间、医院地点及分组情况。
　　2、体检标准参照酒钢公司员工录用体检标准执行。
　　五、公示
　　7月23日对符合报名条件且体检合格的人员名单在电视、报纸、酒钢内网等媒体进行公示。
　　六、培训安排
　　1、8月1日安排本科及以上学历（不含三本），且符合2010年公司计划招聘专业的人员（专业目录见附件2），直接入厂实习培训六个月。
　　2、8月2日安排其他符合报名和体检条件的人员，按照用工需求，由酒钢培训中心组织进行为期3—6个月的订单式技能培训。
　　七、劳动合同签订
　　1、本科及以上学历（不含三本）且符合2010年公司计划招聘专业的人员（专业目录见附件），实习培训期满，经考核合格后与集团公司签订劳动合同。
　　2、其他符合报名和体检条件的人员，培训结束后，按培训成绩择优推荐，与汇杰人力资源有限责任公司签订劳动合同，派遣到集团公司用人单位工作。
　　八、其他事宜
　　1、酒钢纪委、工会负责监督酒钢未就业子女进行技能培训的报名、体检、培训过程。
　　2、酒钢培训中心负责实施技能培训。
　　附件1：申请培训报名表
　　附件2：2010年集团公司招聘大学生专业需求目录
　　此通知

酒钢培训中心
酒钢人力资源部
汇杰人力资源有限责任公司
2010年7月6日

[此贴被嘉峪关在线于2010-7-7 11:30:53编辑过] 

   一个十八、九岁涉世不深的年轻人并不能清楚自己将来适合干什么，社会需求什么。大学的专业学习仅仅是某种基本技能的掌握，如果将大学随机录取就读的专业固化为一种职业和就业选择的框框，很多人甚至家庭就会因此失去再次调整改变命运的机会。

    前帖再转：

引用：原文由 曾经沧海来 发表于 2010-7-7 16:54:23 :
    不得不说这个想法非常好……应该能为酒钢企业用人和嘉酒地区人才回归找到一个折中的办法。

    很多嘉酒地区高学历人才在外面闯荡过后，种种原因导致其实还是愿意回来的，但就是没有一个合适的用人聘任机制，导致他们一直在观望，直到最终流失在了外地。也许还过着非常窘迫的生活……

    真希望酒钢或者嘉峪关市的领导能看到这个建议。本人就知道很多的高学历人才在外地有回归的想法……也许他们现在生活还不错，收入也还不错，但最现实的两个原因谁也无法回避：赡养照顾老人和高昂的外地定居费用。

引用：原文由 小石头子 发表于 2010-7-7 19:33:27 :
每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆（女性）=100

住及水电费=0（住家啃老）

在其他支出为0条件下，年可存（1200-800）*12=4800，8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

帐算的不错。

   其实中国就业问题在解放时就很严重，军队方面一开始就几百万的转业军人要安置，以后几十年转业军人大都得安置，这些人工作基本优先，占就业的大多数。学生毕业要就业也是问题，国家企业和事业单位毕竟有限，就业不了的青年人都下乡了劳动改造了，户口也变成农民户口，有一部分人被变相就业到军队了，改革开放也后，大批知情返城又要就业，以后大批农名工进城，在以后扩招大学生要就业，在以后就不知道了，农村人口越来越少，城里人口暴增，不知何时崩溃。以前是没钱，东西少买不到，现在是还是没钱，东西卖不出去。

    这些人说的劳务工资毕竟是实习期的，酒钢本科实习也就1500块，像西安一些城市本科实习期也就1200~1500块，转正一般1800~2300块.现在造出的东西不好买，有时还不如农产品好卖，在西安好些大专生的命运是有今没明的，没有价值的说被开了就开了，很残酷的。

    就酒钢招劳务工我估计也不好进，毕竟有活干，不服气的拿个职大文凭出去转转，实践一下，好坏自有评论~在外边和民工差不多。

引用：原文由 小石头子 发表于 2010-7-7 19:33:27 :
每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆（女性）=100

住及水电费=0（住家啃老）

在其他支出为0条件下，年可存（1200-800）*12=4800，8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

你这都是最底标准算的。但到实际中根本不够。

在说了：你想过没有？农民一年还有冬季是闲着的。而你一年四季都在上班。还要忍受天天吸入酒钢的粉尘和化学产品的危害。到老都是一身病。医疗费都是很贵的。还要倒三班。很是辛苦。很影响寿命的。

引用：原文由 [紫色风铃] 发表于 2010-7-8 0:06:38 :
不管是劳务工也好，是合同工也好，总该是解决了些就业问题，好消息啊，应该知足，而有些企业呢，从来都不招工孩子们怎么办呢。。。。。

    第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    会让一些受过良好教育的孩子们很失落。

引用：原文由 人间过客完蛋 发表于 2010-7-7 20:16:07 :
没办法，当时上大学，酒钢也没拦着，选专业酒钢也没拦着，事情这样了也不能怪酒钢了，就业平等呀，也不能老向着子弟了

    也不能全怪这些娃娃们，大学招生录取的学校与专业调剂有很大的随机性和偶然性。只要念过正规大学人的都深有体会，高达70%的考生不是被录取到自己最初所期望的大学或专业，而念上了自己意愿中的大学与专业，往往又不是社会需求旺盛的专业。被大学念使许多年轻人念了大学反而迷失了人生的方向。
 
    浮躁、虚华的社会大冲动，体制上的文牍本本教条主义，让微卑普通的家庭承担社会变动期生存落寞的后果，实在是一种悲剧。

不管是劳务工也好，是合同工也好，总该是解决了些就业问题，好消息啊，应该知足，而有些企业呢，从来都不招工孩子们怎么办呢。。。。。

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 20:13:31 :

引用：原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:10:48 :

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内，但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业，酒钢公司只能对外招聘。

楼上的，我这个朋友到底能不能通过这次招聘进酒钢啊？

    可以做为酒钢需增补员额应聘上岗的机会，但不能通过职工子女可优待招聘的这个途径。

2010年酒钢公司需求专业
http://www.jiugang.com/structure/zxns/zpxx

没办法当时上大学，酒钢也没拦着，选专业酒钢也没拦着，事情这样了也不能怪酒钢了，就业平等呀，也不能老向着子弟了

引用：原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:10:48 :

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内，但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业，酒钢公司只能对外招聘。

楼上的，我这个朋友到底能不能通过这次招聘进酒钢啊？

每个月只拿1200元=

吃20*30=600

通讯及其他=100

抽烟衣物或化妆（女性）=100

住及水电费=0（住家啃老）

在其他支出为0条件下，年可存（1200-800）*12=4800，8年存40000左右.还不如好农民一年洋葱收入。

引用：原文由 懒汉霸王 发表于 2010-7-7 19:02:13 :
哈哈。把酒钢的子女再招为劳务工。这些叟点子也只能酒钢想出来。既降底了工资。交过三金后。每个月只拿1200元。还会有严格的考核标准。犯了还减扣。听说是干酒钢最脏最累的活。愿想招聘的先考虑考虑。

    现在几乎所有的国有大型企业对学历低于本科以下的劳动者都关上了直接进入的大门，绝大多数新增操作岗位员工都是以一年一签的短期劳务工形式上岗。我们的企业未来都是“先进”的管理型企业，随着企业的自然减员，沉淀下来的正式员工只会是为数不多的核心管理与技术人员，其它都是打短工的劳务人员。
 
    最为典型的是国家直属的中石油、中石化、中移动和联通等，自1998年开始，已有十余年不再招收本科学历以下的人员做为企业的正式员工，很多危险艰苦低薪岗位上的非正式员工已经达到了60%以上。酒钢不过是步其后尘而已，仁慈了一点，有个劳务公司中介可以做为劳务工解决基本生活问题的缓冲，可细览前帖关于劳务工的相关政策信息。

哈哈。把酒钢的子女再招为劳务工。这些叟点子也只能酒钢想出来。既降底了工资。[交过三金后。每个月只拿1200元。还会有严格的考核标准。犯了还减扣。]听说是干酒钢最脏最累的活。愿想招聘的先考虑考虑。

引用：原文由 HOBBS 发表于 2010-7-7 15:50:49 :
    ………………酒钢做为一个负责任的大企业，…………………是否能够考虑做的更完善一些。对于不符合专业与学历，但愿意回酒钢就业的职工子女，在不降低基本要求的基础上，采取一些预录等疏通措施。如通过组织出面，为职工子女联系订单式学习符合企业需求的第二学历，将学历培训与实习培训合并，经一年或一年半的培训学习，合格者录用，费用自理。按第二学历正式录用者工龄合并培训期计算。这样即可减轻培训费用流失的风险，又为众多的年轻人谋求了职业升位竞争，合格上岗的条件。

不得不说这个想法非常好……应该能为酒钢企业用人和嘉酒地区人才回归找到一个折中的办法。
很多嘉酒地区高学历人才在外面闯荡过后，种种原因导致其实还是愿意回来的，但就是没有一个合适的用人聘任机制导致他们一直在观望，直到最终流失在了外地。也许还过着非常窘迫的生活……

真希望酒钢或者嘉峪关市的领导能看到这个建议。本人就知道很多的高学历人才在外地有回归的想法……也许他们现在生活还不错，收入也还不错，但最现实的两个原因谁也无法回避：赡养照顾老人和高昂的外地定居费用。

    我们国家的法律法规和政策基本上都是依据有话语权的强势群体要求所制订，与社会实际有相当的脱节，呈现出一种僵化和强制。
 
    酒钢做为一个负责任的大企业，应该体现国有大企业高度的社会责任感，而不是僵化地执行既定的法律法规和政策。一个涉世不深的年轻人很难对自己的职业、学历做出正确的选择。加上近年来大学专业的盲目设置，以及招录过程中专业调剂的随机性，使很多年轻人误入了职业选择的歧途。大学仅仅是一个接受专业基础训练的阶段，很多知识和技能是相通的，而在大类别上基本课程则都是相同的。如果因当年专业学习的招选失误将很多年轻人打入就业招录的冷宫，招致职业排斥，个人的偶然失误就转化成为一种社会的长期严酷。
 
    很多接受了大学甚至研究生以上教育的职工子女愿意回到嘉峪关，选择在酒钢工作，说明嘉峪关这座城市有引力，酒钢这个企业有引力。企业文化的构建是建立在企业的凝聚力基础之上的，对于职工未就业子女进行技能培训后上岗也是体现企业凝聚力的措施之一，是否能够考虑做的更完善一些。对于不符合专业与学历，但愿意回酒钢就业的职工子女，在不降低基本要求的基础上，采取一些预录等疏通措施。如通过组织出面，为职工子女联系订单式学习符合企业需求的第二专业学历，将专业知识培训与实习培训合并，经一年或一年半的培训学习，合格者录用，费用自理。按第二专业学历正式录用者工龄合并企业指定培训期计算。这样即可以规避培训费用流失的风险，又为众多的年轻人谋求了转型适宜职业，合格竞争上岗的条件。

引用：原文由 是生是死 发表于 2010-7-7 14:51:38 :
我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？

   应该在酒钢集团公司的招聘范围内，但不在职工子女可优待招聘的范围内。问题是稍富裕家庭环境下的职工子女没有多少人考大学时会自觉选择学习“冶、矿、地、热、化、电、材”等企业所需要的“艰苦”专业，酒钢公司只能对外招聘。

我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？

我有个朋友是学矿物加工的，是国家统招毕业的，在外地工作一年了，不是应届毕业生了。他想倒酒钢工作啊，但他不是酒钢职工子女，不知道这个招聘要不要他啊？