主题: 被歪曲了的技能工资评价

最近，酒钢各厂都在搞技能工资评价，这是关系到广大职工利益的事情，可是到下边执行起来就变味了。

按照我的理解，两点就可以做出对职工的技能评价；
  1,。职工的日常考核分（因为一个职工能不能胜任本职工作，工作干的好不好，这一点就可以体现了）
   2.。职工的取证情况（这一点是硬件，也是公司鼓励职工学习的机制）
 
可是总有那么些人，想尽办法搞人为干扰。搞什么评议，结果是即当运动员又当裁判，把职工的分数打下去，把自己的分数打上来。
最后出现的情况就是，负责打分的班组长，民管小组长得分高于普通工人，虽然技能等级证很低可是技能工资照样多拿，职工意见极大。
如此下去，谁还愿意认真学习，踏实工作？希望酒钢的大领导能对此事予以重视。

希望能上酒钢内网的兄弟能将此文在内网论坛里转发。

大家好好讨论一下，真不错

没有办法啊 

如果酒钢如此下去，老实肯干的工人是没有活路了。。。。

老实肯干的工人是没有活路了。。。。 

大家认为酒钢好吗？酒钢现在还比其他企业还差，一层吃一层，
 其实大家的思想还是太落后，现在的人，思想还是没有转变过来，到哪都是挣钱，现在国家的政策好了，要思人企业也为工人买五金买养老金酒钢不就是这些待遇吗？我个人认为是这样的                大家说对不。

希望大家把本单位的技能工资晒晒。最好发在天涯上

废话这没多，老老实实干活，踏踏实实作R吧。反应问题有证据，没证据不要胡说

这样评觉得很好，民主评议，就是把差的评下去，把不和谐的平下去，公平着哪，大家眼睛是雪亮的。

我觉的不能单凭民主评议来评技能工资！

支持把评议结果公布出来，透明化，看看到底每个职工差距在那，不要叫人瞎猜，

把一些经常迟到，泡病假的人评到高档位，难道叫公平？公司已做出答复，如果此次评级反对的人多，并且大家向公司反映意见，可以重新制定规则
[此贴被中国力量于2012-6-21 13:05:28编辑过]
[此贴被中国力量于2012-6-21 13:08:29编辑过]

希望大家举出评价不符的证据，发到人力资源部，如李X，张X，

 拿得多，干得多，死得早  都是工人喊叫啥呢，烦心吗，开心点，心态好些，退休了，多活几年，啥不都会回来了，

钱挣得少，就少花点，跟人家比不了别的就比谁的心态好，有这时间多关心关心父母孩子，给不了

她们优越生活还给不了她们一点爱，生活要有点意义，得到总有失去~

 当领导也不容易的，在上级面前是儿子，在
 小民面前是父母，真是像人到中年上有老下有小，鸭梨大着呢，时不时的觥筹交错的也在拼命
 
 当小民的上面有爸爸妈妈，爷爷奶奶，外公外婆，亲人健在，4-2-1的模式，一个小民六个亲人，倍数关爱~

我看技能工资改为管理工资合适

歪曲的不是一般，简直就不想提起此事，伤心呐！

技能工资是员工在岗位上体现技术能力的工资报酬，有些基层单位在这一块都在吃大锅饭（平均享受），使有技术经验的“消极怠工”，占便宜的沾沾自喜、不求上进，甚至于有把技能工资当做效益工资和职位津贴，就连中层领导都认为同岗就得“同技”，这就是中层领导的管理水平，这就是中层领导的分配原则，这就是中层领导大会小会上讲的“提高业务水平，提升技术操作能力”。