主题: 园林局拒不履行劳动合同引发劳动官司

2007年10月李云刚等19人通过公开招考被录用到园林局，成为园林局的职工，双方签订了书面劳动合同，合同中就工作地点、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险的缴纳作了明确的约定。但园林局一直不足额支付劳动报酬，2011年6月园林局拒绝履行劳动合同义务，引发了劳动争议，李云刚等19人依法起诉，要求法院判决园林局补签书面无固定期限劳动合同并按照合同的约定支付加班工资及差额工资共计3361475.06元。园林局接到起诉后与2011年10月13日对李云刚等19人强行停岗停薪。2011年11月7日劳动仲裁委裁定按公益性岗位支付李云刚等19人2011年6月-2011年10月13日的工资及社会保险费。其余诉讼请求予以驳回。李云刚等19人不服向嘉峪关市人民法院起诉。2012年6月14日，嘉峪关市人民法院作出按照公益性岗位人员的规定支付李云刚等19人节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资、2011年6月—10月13日的工资每人共计21936.8元，其余诉讼请求予以驳回。2012年8月24日，原告李云刚等19人不服该判决向甘肃省高级人民法院提起上诉，甘肃省高级人民法院审理后认为园林局提供的相关材料不能认定李云刚等19人为公益性岗位人员，为此，甘肃省高级人民法院判令撤消嘉峪关市人民法院（2012）嘉民一初字第23号、第53号民事判决并发回嘉峪关市人民法院重审。2013年6月15日嘉峪关法院作出维持原判。李云刚等19人不服再次向甘肃省高级人民法院提起上诉。2013年8月公开开庭审理后认为园林局依然没有证据证明李云刚等19人为公益性岗位人员。2013年10月13日邃作出原审认定事实不清，证据不足，再次撤消嘉峪关市人民法院（2013）嘉嘉民一初字第1079号、第1143号民事判决并发回嘉峪关市人民法院重审。2014年3月26日早上9：00城区人民法院11号法庭公开开庭审理此案。但愿此次能获得一个公正的判决，早日结案。

1 首先用人单位拖欠劳动合同约定的薪酬待遇显然是违法的。
2 这19个人要求用人单位给他们签订无固定期限劳动合同是不合理的，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
也就是说用人单位需要你继续工作时必须签订无固定期限劳动合同，如果不需要你继续工作，你无权要求用工单位和你签订无固定期限劳动合同的。现在看来这十九人是想续签无固定期限劳动合同被园林局拒绝后恼羞成怒将此事闹上法庭的。我想法院不会支持他们的一些无理要求的。