主题: 黑心文化课培训机构，违反劳动合同，侵犯员工权益

我朋友也在这上班，聚能发工资还很积极，没欠过员工工资，欠你工资了吗？

伸张正义

写得不错，点赞??！

确实应该好好整治

《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位不和劳动者签订劳动合同，要双倍支付劳动者工资，所以对楼主来说，这是坏事变好事；其次，按照《劳动合同法》，只要不是劳动者自己主动辞职，用人单位辞退劳动者，要支付劳动者经济补偿金，支付的标准是，劳动者在岗几年，就支付几个月的工资。所以楼主可以向人社局劳动监察支队和劳动仲裁机寻求救济。

拉架教育机构，顶起来！

哎呀不得了的地方，刚刚看见了我也来说说
本人并无心搞事情，但是这个地方真的是很污秽，巧合的是也在那里工作过一阵子，首先大领导有问题，下面的管理者就不用说了，所谓上梁不正下梁歪。在聚能上班几个月真的是内斗比宫斗还严重，天天整不完的破逼事儿，业绩上不去那是天天给你上眼药水，什么辞退啊扣工资啊等等的说辞是数不胜数，真的是伤脑筋压力山大啊！我敢说一个正常人在这种地方上班估计也会不正常甚至少活几年，内部管理和人员调动太随意，根本没有完整的管理体系，简直就是想一出是一出，本人社会经验也不少了，风里来雨里去的大风大浪也都见的多了，这单位真的是牛，在职期间无故辞退员工都不是一次两次了，真的是要相关部门出来管管了，这么不合法的单位居然还能存活到现在，签个劳动合同吧还不盖公章，面试时候说满一年交社保结果老板根本就压根不打算给员工这个福利，还说现在单位基本都不给买保险……（这是一次谈话中亲自问的老总），内部真的是黑，管理真的是乱，一个财务会计都能对每一个员工指手画脚，我就呵呵了，以上种种也都是本人选择离职的原因，这种单位去不得，也不值得去卖命。
      所以楼主还是仲裁吧，劳动合同无效这是不符合劳动法的，承诺交社保未履行更是说不过去，还无故辞退员工这是要双倍赔偿工资的

火钳留名

我同事们说的这些情况确实是存在的
而我辞职的时候，也是干了半个月发了211块
其实你一开始你讲情怀的时候，大家都没有说什么
因为创业公司都有各种各样的问题，我们体谅
那么从一开始大家都自愿加班，不提社保，到现在人人喊打
这是为什么呢？
有些事情做过头了，就是天怒人怨了
不是社保的问题，也不是钱的问题
如果愿意讲情怀，那为什么在大家离职的时候不多说几句人话呢？
将心比心啊

对方主要是抓住劳动合同无效的这个问题，但是你和他们是存在劳动关系的。你可以通过工作服、工作标识、胸卡、考勤卡，包括银行的工资发放记录、考勤表、考核情况、邮件往来、微信QQ工作群聊天记录等等痕迹来证明存在的劳动关系。还有自己工作时的照片，或与同事一起工作、活动的照片等，这也都是佐证。只要证明了你们之间存在劳动关系，那么与你解除劳动关系也必须遵循劳动法了。

路过

什么垃圾教育机构

就这还是连锁机构，什么破教育机构。当领导的都这么差劲，能把学生教好吗？维权，保护自身合法权益不受侵害。

顶起来。让嘉峪关的同胞们都知道聚能教育，这么为人处世，注定不会长远的走下去

跟法律作对的任何人、任何事，都不会有好下场！！！

嘉峪关市金航文化传媒有限公司违法了(劳动合同法)，法制社会必须严惩！！！

这个培训机构连违法的事都能干，还有什么不能干的。真不知道怎么教育孩子，希望有关部门足够重视。

这样的培训机构可以召集员工吃个散伙饭了。

合同也从不给员工自留。休年假产假婚假又说要入职满一年？公司才成立多久。不给休就直说，何必画大饼。开始的时候说是每月15发工资，那个月是15号准时发的呢？

主要现在好多老一点的老总都是以前的混子后来拿钱送出的个公司能有啥制度规矩，哪能懂什么法律啊！