主题: 黑心文化课培训机构，违反劳动合同，侵犯员工权益

而且聚能嘛，待遇合同其实都不值一提，工作气氛实在肮脏
老板从不参加公司细节管理，从没听过老师一节课，各个部门的运行状况全靠别人几张嘴
员工的离职问题也一样，所有的判断就是来自于其他人背地的说法
一直都在换校监，没人超过两个月，管理办法换了一茬又一茬（都是些鸡毛蒜皮的小事）
从穿工服到不穿工服到不许穿短裤又到穿工服
入市一年完全没有本地化，企业核心6大体系完全是摆设，某些人用没老师推卸责任
管理的精力和心思都在内斗上
我有时候就特别好奇一个月2500元，至于斗的这么死去活来的么，只能说年轻人就是有活力

其实你这个不是第一回
去年一个教英语口语的老师，也是直接叫到一个小教室说了几句，人第二天就没了
原因可笑的不行，跟代理校长出去没给钱，我特别好奇的是老伴对自己的产业究竟知晓几分？

什么老总，合同不合格。辞退人还没理由。逗人玩呢??
既然是一家教育机构，首先招聘员工的合同是有限并且有保障的，这随便弄个糊弄人，真的不知道你们公司是怎么开起来的。谁还敢把孩子送你这。这不是误人子弟么！强烈要求有关严厉部门彻查！

管理者是猪吗？这点事都能被曝出来，真丢人啊，就这样的教育机构，怎么能放心把孩子送进去学习呢，真是不敢想

这样的人，真的敢说出来，勇气可嘉，猪一样的队友

这领导有病吧！这么低级的错误都能犯，违反法律还让人曝光丢人！
直接劳动仲裁！
还教育机构呢，这样还教育下一代，赶快别开了！误人子弟！

我之前就是这里的员工：
劳动合同第九条中提到的标准时长：劳动法规定的标准时长为做五休二，每天不得超过8小时
。而这里每周上六休一超过劳动时常还不给加班费。
第十七条：没有法律规定可以一年后缴纳社保的！
劳动法中规定第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

搜集证据，劳动局仲裁