主题: 黑心文化课培训机构，违反劳动合同，侵犯员工权益

     黑心文化课培训机构，违反劳动合同法，签订无效劳动合同并扣押，侵犯员工权益（中鹏嘉年华南门东侧三楼聚能教育）

本人于2018年10月24日在嘉峪关市金航文化传播有限公司（聚能教育）上班，一个星期为试岗期，2018年11月1日签订劳动合同，一年的劳动合同，试用期却长达三个月，并且承诺一年之后缴纳社保，签订劳动合同时，一式两份，人事部老师并没有给我一份属于我自己的那一份合同，本人在八个月的工作期间，每天主管安排的任何工作，我都会认真完成并告知主管今日工作内容和总结，工作期间，本人按时上班，不早退不迟到，主管的每日安排工作都能完成，在单位和其他同事相处友好，七月中旬后，我被学校刘总叫去办公室谈话，让我担任营销部主管，在此之前，营销部其他两位人员被调到教务岗位，主管因个人原因离职，因为本人没有能力胜任主管一职，两次找刘总说到，但是刘总说，工作期间遇到任何困难可以找我，这样以来，营销部就剩我一位干的比较久的人，其余人员都是新来的，后期作为主管，新人培训和每天来上班需要干什么工作我都会告知，虽然在担任营销部主管没有多少经验，但我一直努力去做好，不懂得地方还是去询问其他老师，但是人事部的陈**陈老师，她每次都会插手安排我们本部门的的工作，而且多次挑唆我们部门人员，有问题可直接越级上报，并且陈老师教唆员工和本部门主管的关系，我想，作为一位教育机构的人事部老师，你不应该这么做吧，我作为营销部主管，新人的培训我做的很到位，但是由于你的挑唆，新人虽然表面上认为我是主管，但是好多人心里还是不信服的，人事部老师多次挑拨离间营销部员工和本人（主管），多次插手营销部工作，从而让我没有办法去领导其他员工，使工作无法进行，安排任务无人服从，我找到刘总，说了此事之后，刘总说，他会找陈老师了解情况，之后就不了了之了，在2019年7月27日，我找到刘总，我确实因为个人能力有限不能担任主管，刘总说让我干到七月底，到8月1日时，我把前任主管交接给我的东西，我一并交给人事部，在8月4日时，人事部陈老师找我谈话，说我四月五月六月七月任务没有完成，我说我知道，之前因为我也不是主管，所以业绩考核制度并未对我告知，只知道自己的个人业绩，努力完成，聚能教育人事部陈老师，于8月4日将我无故辞退，然后我打电话给刘总，刘总说了解情况，然后我问人事老师这是她个人意思还是刘总的意思，人事老师说刘总让按照人事老师的意思去处理，聚能教育学校这是侵犯个人权益，违反劳动合同法，在8月4日，人事部陈老师把合同给我时，很振振有词地说，你这个合同没有章子，是无效合同，把员工利用完之后，没有任何理由让员工走人，这不是第一次这么做了，希望通过广大传播，大家可以帮助不懂法律的人们，维护自己的权益，不要在被受骗，希望可以严惩这样的黑心单位。  






希望教育局及劳动局关注此事。

搜集证据，劳动局仲裁

我之前就是这里的员工：
劳动合同第九条中提到的标准时长：劳动法规定的标准时长为做五休二，每天不得超过8小时
。而这里每周上六休一超过劳动时常还不给加班费。
第十七条：没有法律规定可以一年后缴纳社保的！
劳动法中规定第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这领导有病吧！这么低级的错误都能犯，违反法律还让人曝光丢人！
直接劳动仲裁！
还教育机构呢，这样还教育下一代，赶快别开了！误人子弟！

这样的人，真的敢说出来，勇气可嘉，猪一样的队友

管理者是猪吗？这点事都能被曝出来，真丢人啊，就这样的教育机构，怎么能放心把孩子送进去学习呢，真是不敢想

什么老总，合同不合格。辞退人还没理由。逗人玩呢??
既然是一家教育机构，首先招聘员工的合同是有限并且有保障的，这随便弄个糊弄人，真的不知道你们公司是怎么开起来的。谁还敢把孩子送你这。这不是误人子弟么！强烈要求有关严厉部门彻查！

其实你这个不是第一回
去年一个教英语口语的老师，也是直接叫到一个小教室说了几句，人第二天就没了
原因可笑的不行，跟代理校长出去没给钱，我特别好奇的是老伴对自己的产业究竟知晓几分？

而且聚能嘛，待遇合同其实都不值一提，工作气氛实在肮脏
老板从不参加公司细节管理，从没听过老师一节课，各个部门的运行状况全靠别人几张嘴
员工的离职问题也一样，所有的判断就是来自于其他人背地的说法
一直都在换校监，没人超过两个月，管理办法换了一茬又一茬（都是些鸡毛蒜皮的小事）
从穿工服到不穿工服到不许穿短裤又到穿工服
入市一年完全没有本地化，企业核心6大体系完全是摆设，某些人用没老师推卸责任
管理的精力和心思都在内斗上
我有时候就特别好奇一个月2500元，至于斗的这么死去活来的么，只能说年轻人就是有活力

说几个爆笑的
教管看心情选老师，让一群不是老师甚至不是专业学科的人去选择老师这个价值体系相当有趣，让大专生选高中物理老师，好不好全凭蒙
只要不涉及上课的员工，只要中间负责人不在就玩手机，扎堆倒是非，某主管振振有词：刘总允许我玩的
全勤奖算在所得工资里，而不是总工资，也就是说你一个月哪怕请一天假都是双倍扣全勤，这种算法闻所未闻，周末请假扣双倍（13天发200块）

过年发了两张灯会票做年终奖，然后请大家吃饭，在一个打不上吃的地方让老师陪喝酒到12点半（几乎全是女老师，还有一人怀孕

威胁不喝扣工资，最后结束时通知大家第二天按时上班

没有盖章合同也有效，人社局劳动人事争议仲裁！

如果合同真正没有生效，即视为没有签劳动合同，没有签劳动合同要支付双倍工资

员工被无故辞退，离职员工还要给单位赔钱，说是出去培训学习费用，违反合同约定的违约金，加起来扣掉放当月工资竟然还要倒给单位赔钱，不赔钱还要起诉员工！
你自己的合同里都不合法，有什么资格要求别人遵守法律？
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

马云说过：一个员工离开有两个原因。
第一，内心受了委屈了
第二，钱拿少了
他离职的时候总要编一些美丽的谎言来告诉你
，只是不想告诉你，你的管理有多烂，给你留了一点面子，但是说实在话如果给的钱足够心里委屈一点我也可以接受，所以我们没办法留住员工，没办法让员工更努力的工作原因是什么？钱发错了？
又不想多给钱，还想让员工无条件工作！任何一个人都不可能！因为大家都要生活！

并且，人事部的陈老师，威胁其他员工，你签不了单，到时候我也保不住你了，类似这话说过有三次了吧，人事部就应该做好自己份内的工作，其他部门的日常工作还要插手，自己不会的东西，强加到别人身上，还说员工，你这样对吗？我认为你逻辑思维混乱，这难道不可笑嘛？我希望有关部门劳动局和教育局好好严查此事

各部门各司其职，辞退应该有应当的理由，应当的补偿，无故辞退，确实需要一个说法，管理即这样，教育可怀疑，真不敢把孩子送这来！学校领导需要深思

黑心培训机构啊，做人做事都有问题